霍兰德职业测量表
2008-07-30 08:24
霍兰德职业偏好量表是我最早接触的一个较权威的职业测评软件,今天在网上搜索了一下,给找了出来,不过其中有些术语翻译过来还是有些差别。中国人民大学出版社出版的《组织行为学》第 10 版中把人格类型分为:现实型、研究型、社会型、传统型、企业型、艺术型,具体如下:
1、现实型( R ):偏好需要技能、力量、协调性的体力活动。人格特点:害羞、真诚、持久、稳定、顺从、实际。职业范例:机械师、钻井操作工、装配线工人、农场主
2、研究型( I ):偏好需要思考、组织和理解的活动。人格特点:分析、创造、好奇、独立。职业范例:生物学家、经济学家、数学家、新闻记者
3、社会型( S ):偏好能够帮助和提高别人的活动。人格特点:社会、友好、合作、理解。职业范例:社会工作者、教师、议员、临床心理学家
4、传统型( C ):偏好规范、有序、清楚明确的活动。人格特点:顺从、高效、实际、缺乏想象力、缺乏灵活性。职业范例:会计、业务经理、银行出纳员、档案管理员
5、企业型( E ):偏好能够影响他人和获得权力的言语活动。人格特点:自信、进取、精力充沛、盛气凌人。职业范例:法官、房地产经纪人、公共关系专家、小企业主
6、艺术型( A ):偏好需要创造性表达的、模糊的、无规则可循的活动。人格特点:富于想象力、无序、杂乱、理想、情绪化、不实际。职业范例:画家、音乐家、作家、室内装潢设计师
霍兰德职业兴趣测验是美国著名职业指导专家 (HOLLAND)编制的, 在几十年间经过一百多次大规模的实验研究,形成了人格类型与职业类型的学说和测验。该测验能帮助被试者发现和确定自己的职业兴趣和能力专长, 从而科学地做出求职择业的决定。霍兰德认为具有某一特殊类的人格的人,便会对于同一类型的工作(环境)发生兴趣,从而人格与工作环境的相互匹配。
这个是国内最常用也是最经典的职业测评,一般到心理测评机构测评的话价位为50-200RMB
值得注意的是,心理测验有一个特点就一次性,如果你记得如何影响结果倾向自己偏好以后再做第二次第三次就会不够准确了,所以为自己负责,请认真做,为确保准确性,请在20分钟内完成第二到第五部分的测试,之后再算分。
注:每个“是”为1分
霍兰德职业测量表
该测验能帮助被试者发现和确定自己的职业兴趣和能力专长, 从而科学地做出求职择业的决定。霍兰德认为具有某一特殊类的人格的人,便会对于同一类型的工作(环境)发生兴趣,从而实现人格与工作环境的相互匹配。
为确保准确性,请在20分钟内完成第二到第五部分的测试,之后再算分。
注:每个“是”为1分
第一部分您心目中的理想职业(专业)
对于未来的职业(或升学进修的专业),您得早有考虑,它可能很抽象、很朦胧,也可能很具体、很清晰。不论是哪种情况,现在都请您把自己最想干的3种工作或最想读的3种专业,按顺序写下来。
第二部分您所感兴趣的活动
下面列举了若干种活动,请就这些活动判断你的好恶。喜欢的,请在“是”栏里打√;不喜欢的,请在“否”里打X。请按顺序回答全部问题。
R:实际型活动是□否□
统计“是”一栏得分计
I:调查型活动是□否□
,培育新的水果
统计“是’一栏得分计
A:艺术型活动是□否□
(美术/音乐)培训
统计“是”一栏得分计
S:社会型活动是□否□
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