《EAP企业员工 心理援助》
谢念湘
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EAP简介
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EAP服务模式与内容
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EAP实施的一般流程
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简短的历史
课程纲要
EAP咨询师应具备的特质
EAP管理技术
谢念湘:黑龙江大学应用心理学系
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EAP反馈检验
EAP评估标准
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EAP服务质量的衡量
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课程纲要
EAP在中国
EAP企业员工评估
EAP服务案例评析
第四讲 EAP服务模式与内容
企业EAP心理援助服务模式
员工心理援助项目(EAP)是企业通过第三方(即员工援助专业机构)向其员工免费提供的专业的、带有福利性质的,并且能够绝对保障隐私的咨询项目。
员工心理援助专家可以为员工和企业提供战略性的心理咨询、确认并解决问题,以创造一个有效、健康的工作环境。通过对员工的辅导,对组织环境的分析,帮助人力资源管理者处理员工关系的死角,削除可能影响员工绩效的各方面因素,进而增加组织的凝聚力,帮助公司永续竞争力。
EAP服务的内容
◆心理健康培训;
◆ EAP心理咨询的理论与技术;
◆危机与企业员工心理危机;
◆ EAP组织咨询与管理咨询;
◆ EAP典型案例分析;
员工援助计划(Employee Assistance Program,简称EAP)
一、危机与心理危机
(crisis)的含义:
①突发事件;
②个体所处的紧急状态——失衡。
:
心理状态严重失调,矛盾激烈冲突难以解决,
精神面临崩溃。
危机事件图谱
严重
程度
时间
常规突发事件
渐发型危机
突发型危机
常规事件
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