新员工入职培训管理规范
提交人:
人力资源部经理
编号: 2005—0706
批准:
总经理
生效日期:2005/07/06
主题:入职培训制度
分送:各部门
目的:为配合新员工顺利完成酒店入职培训,增加对酒店各方面的认识,以及对酒店行来基础知识的了解。
C级(含C级)以下员工,必须经过由人力资源部组织的迎新培训。
员工入职后,原则上第1个月需参加入职培训,如有特殊情况不能参加入职培训的,需由部门申请,人力资源部批准后,可在第2个月参加入职培训。
考核成绩在45分以下者,需重新参加入职培训,成绩在46至59分者,可不参加第二次的入职培训,只申请参加补考。
每位员工如二次补考不合格,不予再次补考机会,酒店将不再聘用该员工。
遵守酒店《培训课堂经律》
在培训过程中,如有两节课以上未参加者,取消当次参加入职培训的资格。并于一次再参加入职培训。
培训时间为二天,培训期间无薪酬。
必须穿着制服参加,仪容仪表须符合酒店的规定。
军训时穿运动服或便装。
10、不迟到、早退、旷工,迟到两次以上或合计时间超过15分钟的员工,取消当次考试资格。下一次参加入职考试。
11、不可请其他员工代考,发现有此情况将不予终止该两名员工的聘用。
12、尊重培训讲师和同事。
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