湖北省软件企业人力源管理状况调查问卷.doc

湖北省软件企业人力资源管理状况调查问卷
前言----本次调查的说明
尊敬的问卷填写人和同仁们,非常感谢各位于百忙中配合我们的调查工作,请在填写问卷前仔细阅读以下几点说明:
本调查由湖北省软件行业协会发起,对全省软件行业企业的人力资源管理状况进行调查。调查结果将为我省制定相应的地区人力资源管理政策(人才引进、培训、项目招投标价值估算与参考、招商说明、劳动保障等)提供依据,为各企业的内部管理提供参考。
这份调查问卷涉及到人力资源管理的许多领域,篇幅较长,因此填写问卷将占用您一定的宝贵时间。作为同行,我们非常能体会到大家工作的忙碌,但仍恳请大家能够认真、详细地填写完毕。
调查所涉及的问题没有对错或好坏之分,请各参加调查的企业实事求是地回答。您回答的真实性和完整性可能将为本项研究以及湖北的人力资源管理现状的精确描述做出贡献。
本调查问卷应当由熟悉企业人力资源管理状况的人力资源部门负责人填写,也可由公司分管人力资源的副总经理委托相关人员填写。
对于集团公司,凡涉及企业以及人力资源管理总体情况的指标均包括分、子公司。
回答方式:选择题——请在括号内填写符合贵司情况的选项代号,问答题——请将实际数字或内容填写在后置的实线处。
协会将严格保守企业填报的一切信息,并依据调查结果发布《2015湖北省软件和信息服务人力资源报告(蓝皮书)》,请各单位积极配合,据实填写,并于2月28日前提交本会。
再次真诚地感谢您对我们的调查给予的支持!
湖北省软件行业协会
第一部分企业的总体状况
1、企业员工的总数:_ __ 人
2、企业员工的学历构成(不同学历的人占员工总数的百分比):
高中(中专)____ %;大专____ %;本科____ %;硕士研究生____ %;博士研究生____ %
3、企业员工的平均年龄:_ __ 岁
4、企业员工的性别构成:男性____ %;女性____ %
5、企业中不同职能的人员所占比例:
管理人员____ %;销售人员____ %;专业技术人员____ %;生产人员____ %;一般员工____ %
6、近三年企业的年销售总额:
2012年__ _ 万元;2013年_ __ 万元;2014年____ 万元
7、企业的年龄(目前公司主体存在的时间):__ 年
8、公司是否获得什么人力资源管理认证?( )
:
9、公司是否推行了以下的管理方式:
全面质量管理( )
目标管理( )
员工合理化建议( )
第二部分人力资源管理的总体状况
1、人力资源部有正式员工__ __ 人,其中__ __ 人在总部工作,__ __ 人在分、子公司工作
2、近三年,公司对人力资源管理的财务预算大约是__ __ 万元
3、人力资源管理负责人是否参与企业重大方针政策的决策过程?( )

4、根据你个人的感觉,企业高层领导是否重视人力资源管理工作?( )

5、人力资源经理(主任)能够在多大程度上影响企业的人事政策?( )

6、您所在的企业有录用员工的自主权吗?( )

7、您所在的企业有辞退(包括开除)员工的自主权吗?( )

8、公司是否购买了人力资源管理计算机软件?( )
(必填:是公司的产品)
9、人力资源管理的重要性在公司里是否得到大多数人的认可?( )

10、请根据公司的日常工作,评价下列各项工作的重要程度:
非常重要
重要
说不准
不重要
很不重要
贯彻中央和地方的劳动人事政策
制定本企业的雇佣政策和制度
设计薪酬管理制度
设计福利制度
制定和实施招聘录用制度
进行人力资源规划
设计绩效考核制度
培训与开发
工作分析与设计
员工职业生涯设计
处理劳动关系和纠纷
设计员工安全和健康保障制度
改善员工工作环境
其他(具体说明)
第三部分工作分析
1、你了解工作分析这一概念吗?( )

【注:如回答A或B,请简要描述工作分析这一概念,如对工作内容及岗位需求的分析;对岗位、部门和
组织结构的分析;对工作主体员工的分析】
2、公司是否