人力资源管理探析.docx

人力资源管理探析.doc人力资源管理探析
随着经济和社会的不断发展与进步,人力资源越来越被人们所关注。无论就一个企业、部门,还是就一个稞地区、国家而言,人力资源诟都已经成为最重要的战略资疫源,关系到企业、部门、地咋区乃至国家长远的发展。就椰企业而言,要想实现企业的肉长远发展,使之在激烈的市ぐ场竞争中站稳脚跟、抢占先机,就必须对人力资源问题芤有清醒的认识,并且要在这苋种认识中对人力资源进行科缣学有效的管理。做不到这一点,就会使企业人才流失,赁从而给企业带来无法弥补的べ战略性损失,最终也会制约筢企业的进一步发展。
一、深人力资源的战略意义
进入泔新世纪以来,知识经济方兴╋未艾。在整个社会层面,知钉识和人才已经成为推动经济潭和社会不断发展的强大动力式。也就是在这一时代背景之髭下,企业作为市场经济的主莹体,更多地表现出对知识和ē人才的渴求。就企业而言,人力资源已经越来越多地成为制约和影响企业进一步发皤展的决定性因素,企业间的纹竞争也越来越多地表现为人鹬才间的竞争。谁在企业竞争友中拥有数量更为多的、质量栩更为高的人才,谁就在激烈尽的市场竞争中占得了先机。祝人力资源是企业最为宝贵的资源,人力资源可以为企业桶的长远发展提供源源不断地
鲱智力支持,通过人力资源效蛙能的最大发挥,实现企业长么期快速发展的目标。在企业区的发展中,创新始终占据着掳十分重要的位置,离开创新冖企业就失去了持续发展的资肽本,而要进行有效地创新就廑离不开人力资源的支撑。只要一个企业拥有了高质量的В人力资源,并且能够为其发裸挥聪明才智创造一切可能的条件,就能不断地在企业创剂新的道路上越走越远、越攀越高。
因此,人力资源作炯为企业生存和发展的至关重钍要的战略资源,在企业成长躬与壮大的过程中扮演者十分∶重要的“角色”。企业要想厢实现不断地发展,就必须高度重视人力资源的作用,创镒造各种条件和可能延揽企业┦所需的各类人才,同时为其唰发挥聪明才智提供广阔的舞拙台。
二、人力资源的双重蒂性
人力资源独有的双重性沤是其它资源所不可替代的。ǜ第一,人具有体力。体力是趿企业组织生产劳动的必备要钊素,是企业存在的必要条件蜉,体力是人本力的工具特性鹉,在很多人眼里,现代化企桕业更多地采用大量的高新技阢术应用到生产过程中,但是曼,人作为企业的经营者和企剩业各种行为的主体,人的作莸用是不能忽视的,人仍然是轼企业的主人。第二,人具有り脑力:脑力是企业发展的充矬分条件。脑力可以使人调用娆其他各种资源、优化资源结那构、利用其他资源创造价值
谰,脑力是人力的智力特性,村如果说体力可以被部分代替醇的话,人的脑力则是很难被替代的重要特性,虽然现在悄很多地方都出现了人工智能奴,但是其只是在人们所设定豕的规则下,按照人们计划的厉方向去发展的一个程序,真嗡正需要脑力实现的大部分工中作则不能完成,尤其是创新方面,因此人的脑力特性是犹人力资源一个非常重要的不~可替代的部分。概括起来,人力资源之所以被称为第一揭资源,而且是企业核心竞争釉力中最具活力的组成部分,蹁主要取决于人力和脑力两个逼方面对组织贡献的价值,两囟者结合起来就是企业生存与髦发展的充分必要条件。
三、从核心竞争力看人力资源
核心竞争力本身就是一个蕲人力资源作用的综合体现,嘁可以从核心竞争力的四个识房别条件看出:
:这种能力首先能很好地实抑现顾客所