关于我国公务员工资制度的探讨
姓名:刘佳
专业班级:人力1102
学号:3**********
公务员工资制度是公务员管理中的重要环节和公务员制度的基本保障。近年来, 公务员工资制度成为社会所关注的一个焦点。而我国的公务员工资制度已经进行了四次改革, 公务员工工资制度是否合理,关系到整个社会的公平合理,关系到我国政府的工作效率提高和高层次人力资源合理利用开发的大问题。我国公务员工资制度也正在向合理化方向迈进。但是随着时代进步和社会发展,充分体现科学合理的社会收入分配制度,就必须要对公务员工资制度进行改革。
1我国现行的公务员工资制度
2006年5月26日中共中央总书记胡锦涛主持召开的中央政治局会议明确提出要着力提高低收入者收入水平,合理调整机关事业单位离退休人员待遇,努力解决当前公务员收入分配领域存在的突出问题,逐步缩小地区间收入差距,适当向基层倾斜等方面的要求。为此就需要对原有的工资制度进行必要的改革,建立起一套新的工资制度。自1993年工资制度后,我国没有对公务员的工资制度进行改革,使得当时公务员工资制度存在的问题么有得到相应的解决。2006年出台了《国务院关于改革公务员工资制度的通知》文件, 规定自2006年7月1日起实施新的工资标准,这标志着新一轮的工资改革的开始,直到现在我国仍然实行这种工资制度。
贯彻按劳分配原则,进一步理顺工资关系,合理拉开不同职务,级别之间的工资差距。
坚持职务与级别相结合,增强级别的激励功能,实行级别与工资待遇适当挂钩。
健全公务员工资水平正常增长机制,建立工资调查制度,定期调整工资标准,使公务员的工资水平与经济社会发展水平相适应。
加强工资管理,严格监督检查,有效调控地区工资差距,逐步将地区工资差距控制在合理的范围。
根据《国务院关于改革公务员工资制度的通知》精神,此次工资制度改革的主要内容为:
改革公务员职级工资制
①调整基本工资结构。公务员基本工资构成由现行职务工资、级别工资、基础工资和工龄工资四项调整为职务工资和级别工资两项,取消基础工资和工龄工资。
②调整基本工资正常晋升办法。公务员晋升职务后,执行新任职务工资标准,并按规定晋升级别和增加级别工资。公务员年度考核称职及以上的,一般每五年可在所任职务对应的级别内晋升一个级别,一般每两年可在所任级别对应的工资标准内晋升一个工资档次。公务员的级别达到所任职位对应最高级别后,不再晋升级别,在最高级别工资标准内晋升级别工资档次。
③实行级别与工资待遇适当挂钩。厅局级副职及以下职务层次的公务员,任职时间和级别达到规定条件后,经考核合格,可以享受上一职务层次非领导职务的工资等待遇。
完善机关工人岗位技术等级岗位工资制
调整机关工人基本工资结构。基本工资正常晋升办法,机关工人年度考核合格及以上的,一般每两年可在对应的岗位工资标准内晋升一个工资档次。
完善津贴补贴制度
在清理规范津贴补贴的制度上,实施地区附加津贴制度,完善艰苦边远地区津贴制度和岗位津贴制度。
①实施地区附加津贴制度。地区附加津贴主要反映地区经济发展水平,物价消费水平等方面的差异。在清理规范津贴补贴的基础上,实施地区附加津贴制度。
②完善艰苦边远地区津贴制度。艰苦边远地区津贴主要是根据自然地理环境,
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