公务员问责管理制度.docx

公务员问责管理制度.doc公务员问责管理制度
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第一章总则
第一条为加强对公务人员的娑监督,增强制度执行力,提压高工作效率,规范从政行为蕲,根据《县领导干部问责办而法》制定本办法。
第二条〕公务人员问责是指公务人员昙有不履行或不正确履行职责造成失误或不良社会影响的挽行为,依照本办法对其追究责任。
第三条问责对
象嗥包括全县各级党的机关、人舂大机关、政府机关、政协机酋关、司法机关、人民团体、阕事业单位、国有企业或国有箨控股企业、垂直管理部门的潋副科级以下从事公务的人员欲。
第四条实施公务人员问醐责,坚持实事求是、客观公赐正的原则,坚持教育与责罚丹相结合的原则,坚持按照干怦部管理权限和分级负责的原则。
第二章问责事项
第缤五条执行公务时,有下列情筛形之一的,应当对其问责:
不履行法定职责,影响和妨遑碍法律、法规的正确使用,剪对县委、县政府的决策、决藐定或上级交办事项,不认真饣贯彻执行的;
因工作失职敦、渎职,出现行政执法错案议、引发各种损失或其他不良小后果的;
违反行政事业性黉收费规定,擅自增加收费项助目、变更收费标准或改变收费性质等乱收费的;
违反祗行政执法自由裁量办法,滥眸用自由裁量权,随意处罚、以罚代管的;
其他执行不动力情形。
第六条在服务群晏众时,有下列情形之一的,郎应当对其问责:
违反单位赁工作禁令和服务承诺,造成摔不良影响的;
对不属于本讶单位职责范围或不宜由本单吵位办理的事项,不解释、不糠说明,置之不理,造成不良砖影响和后果的;
擅自脱离或工作岗位、旷工、迟到、早艽退、工作时间打牌、下棋、瘰上网玩游戏等不遵守工作纪:律的;
违反禁酒规定的;
服务态度“生、冷、硬、横”,言行举止不文明,造成鲎不良影响的;
对职责范围收内的事项未按规定服务程序售办理,或因服务质量不高,兜致使服务对象利益受损的;
对涉及群众切身利益、群女众反映强烈的问题不受理或瀵处置不当,造成媒体反映强烈、群众越级访和集体访的吗;
其他服务方面需要问责糠的情形。
第七条有下列违渺反工作效能方面情形之一的觋,应当对其问责:
对职权范围内应予办理的事项拖延哞懈怠、敷衍塞责、推诿扯皮稿、拖延不办、处置不力的;溢
违反马上办