公司加班管理制度.docx

公司加班管理制度.doc公司加班管理制度
第一章 总则
第一条   为规范加班管理,提高工作效率,根据《中华人民共和国劳动靥法》及其它有关法律法规,困结合本公司实际情况,特制动定本规定。编辑。
第二条熠   公司非提成人员确因工作需要加班,适用本规定。
第三条   按提成制珥度结算的销售部员工和厂部芷的计件员工不适用本规定。鹭
第二章 加班的原则和程懑序
第四条   加班系指竦在规定工作时间外,因本身ぷ工作需要或主管指定事项,缏必须继续工作者,称为加班。加班分为两种:即计划加猎班和应急加班。正常工作日穑内因工作繁忙,文秘部落需格要在规定时间外继续工作,壮称为应急加班。周末或国家苋法定节假日继续工作,称为⑷计划加班。
第五条   艺因工作性质特殊,司机、售后、经营、投资部工程师在正常工作日延时工作和周末祖继续工作一律视为正常上班犋,不算加班;但国家法定节况假日继续工作算加班。
第六条   内勤人员在正常苤工作日因接待公司客户延时工作视为正常上班,不算加豹班;但周末和国家法定节假仲日继续工作算加班。
第七乖条   员工加班应填写《吣加班申请单》(附表一),经部门主管同意签字后,送舜交行政部审核备案,由行政锎部呈总经理批准后,方可实亮施加班。
第三章 加班管辍理规定
第八条   加班人员应提前向行政部递交《神加班申请单》;特殊情况不堀能按时提交者,应由加班人梃员的部门主管电话通知行政②部经理,在正常上班后的第俜一个工作日17:30前补竣交。
第九条   本公司榨人员于休假日或工作时间外馊因工作需要而被指派加班时柔,如无特殊理由不得推诿。
第十条   加班时间以小堀时作为起点记时单位。累计笛4小时为个工作日,累计8小时为1个工作日,累计1戍2小时为个工作日……依此类推。并以此作为计算加班搿补贴和调休的依据。。
第十一条已计算加班补贴或调甜休,奖金中不再作加班系数计算。
第十二条工作日加妨班时间最多计4小时/天,跆周末、国家法定节假日的加
嗾班时间最多计8小时/天,且每个月加班时间不得超过啡36小时,超过者按36小儇时计。
第十三条有下列情忪形之一的,延长工作时间不受本规定第十二条的限制:当
发生自然灾害、事故或者徇因其他原因,威胁员工生命н健康和财产安全,需要紧急侪处理的;
生产设备、公共る设施发生故障,影响生产和儇其他日常运作,必须及时抢修的;
第十四条加班调休沃应在当年使用完毕,未使用T完按放弃处理,不累计到下一年度。
第十五条常驻公司人员的加班起止时间以打铠卡为准,外派人员的加班起掎止时间,以个人提交书面说怂明,部门主管签字确认为准挪。
第四章 加班补偿标准
第十六条加班补偿方式有调休和加班补贴两种,一年内濠累计加班15个工作日以下磔,按调休处理;超过15个壬工作日,则根据工作紧张程度和员工本人意愿安排调休腼或发放加班补贴。
第十七条调休时间计算:
工作日尥加班按1:1的比例折算调啻休时间;
周末和国家法定