知名企业管理制度管理规范 企业制度 职员退休规则.doc

制度名
职员退休规则
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GLZD076
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5-1
第一条总则
本公司为鼓励职员长期服务,并维护退休职员权益,特制定本规则。
第二条适用范围
本规则适用于一般职员,但订有一年以内期间的雇用契约者除外。
第三条种类
——属于下列情形之一者:
(1)服务5年以上,年龄满55岁。
(2)服务满25年以上。
——服务20年以上,年龄满50岁。
——符合正常退休条件后,经总经理室认为必要时予以核定,可逐年延长服务期间,至年龄满60岁为止。
——属于下列情形之一者:
(1)年龄满60岁。
(2)正延期退休中,因心神丧失或因身体残废不能胜任职务。
第四条退休金的给付
:
(1)一次退休金。
(2)一次退休金及年金。
服务15年以上者,由退休职员就上列二种任择一种,但确定后中途不得变更。
服务5年以上未满15年者仅可采用第一种。
——以退休职员最后6个月的薪津,包括底薪及职务津贴的总数,以该期间总日数乘以50,为一个基数。服务满5年者,给付10个基数,每增1年加付2 个基数。满15年时, 给付30个基数, 满15年至满25年止,。满25年以后每增1年加付1个基数, 最高以60个基数为限。对于延期退休期间,其年资满40年以后,每增1年加付1个基数。
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5-2
——采用一次退休金及年金时,除给付一次退休金1 5个基数外,另给付年金。服务满15年者,年金之月额按1个基数的16%计算,以后逐年增加,如附表基数表所列。〖 JP〗
——在达到正常退休年龄以前,每提前一年减少基数4%。
第五条退休金的加发〖HJ〗
,可经总经理室拟定提请董事长及副董事长核定,酌予加发退休金。
,其心神丧失或身体残废系因公伤病所致者,一次退休金依照第四条第2项加付20%,年金一律按一个月基数的50%给付,其服务未满5年者以 5年计。
第六条伤病的认定
,以劳工保险残废给付标准表所定者为准。
。
(1)因执行职务所生的危险而致伤病者。
(2)因特殊职业病者。
(3)在工作处所遭受不可抗力的危险而致伤病者。
第七条服务年资的计算
。退休的年资以职员退休的月份为准。未满一年的尾数,其为6个月以上者以1年计算,不满6个月者以半年计。
,不予计入服务年资:
(1)属于一年以内期间的雇用契约期间。
(2)停职期间,但非因公伤病,请假在二个月以内者,不受此限。
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5-3
第八条年龄的认定
以依据户口誊本所记载的人事资料为准。
第九条给付期间
一次退休金于职员经核准退休,办妥离职手续后即予给付。
第十条年金的给付期间及调整
本公司调整职员薪津时,年金亦比照底薪部分调整。
第十一条早期退休的核准
职员早期退休者须经总经理室指定或经申请核准。未经核准而离职者,以辞职或解聘论,其退职金依照本公司“职员退职金给付规则”的规则给付。
第十二条年金的转让与转换
。
,于本公司因故未能继续经营或转移其他公司经营时,依其服务年资,并按本规则第四条第2项的规定换算一次退休金基数,对已领的一次退休金及年金应全额扣除。
第十三条年金的停止
支领年金之退休职员死亡时,其支领年金的权利应即停止。
第十四条奖金的给付
退休职员服务最后一日历年的奖金仍予给付。如为上半年内退休者,其夏季奖金按实际服务月数比例给付;如为下半年内退休者,其冬季奖金亦按实际服务月数比例给付。服务月数按十足计算,即未满一个月部分不计。奖金给付时间与本公司在职职员者相同。
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5-4
第十五条晋升职员的处理
由工友晋任职员者,其在工友年资部分,先行办理资遣,不再并入职员年资。
工友年资部分资遣费的计算,依照“工人受雇解雇办法”办理。
第十六条不适用的规则
本规则实施后本公司“职员退职金给付规则”仍属有效,但不适用于职员退休。
第十七条附则
本规则提经本公司董事会通过后实施,修改时同。(附退休金