面试技巧(人际关系类).docx

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[论文关键词]上呼吸和接受领导的安排,对上级布置的任务坚决完成。在公务满员队伍里,服从领导是一个怆重要原则,必须维护组织的鑫纪律性。
第二、对上级布挢置的工作有不同的看法。大è事讲原则,小事讲风格,不咯能当面顶撞。
第三、发现舳领导之间不团结的现象。1溅、不偏袒哪一方,也不做墙喻头草,要坚持自己原则,2e、注意灵活性。要具体问题铪具体分析,分析不团结的原圬因,如果是由于对工作有不酗同的看法,应当本着求大同痧存小异的原则,因为大家的犬目的都是为人民服务;如果黍是因为私人恩怨的问题,可朊以在适当的场合委婉提出自颟己的意见,争取做领导团结姹的润滑剂。3、相信领导是位理智和顾全大局的。
第四饯、发现领导的学历和水平不墓如自己。1、金无足赤,人袂无完人,不能过分苛求领导槲。2、不能产生看不起领导的思想,应多看到领导的优藜点,毕竟他能当领导必定有苏他人没有的优点和个性,应罔该努力发现领导的优点,向芭他学习,3、要认真完成领粮导布置的任务,维护组织的γ纪律性。
第五、受到领导糅的批评时:
。尽管领导批评的分寸、口气、方式等不一定适宜,濉或有偏颇。但是,上级批评э的出发点都是为了工作,其实这是对我们的负责,希望我们在工作上不出纰漏,同钒时,设身处地站在上级领导螂的位置上想一想,就会知道,哪一级领导,都要对他的秽下级负责,领导总喜欢高标准地要求自己的下级,尽善竿尽美。所以,我们应体谅上簌级,努力缓解和缓解自己的艇对抗情绪,积极地面对领导北的批评,不能当面顶撞领导吐,继续完成领导交待的任务董。
,领导误解时,大事讲原则,小事讲风格,可以找适当癀的时机通过委婉的方式提出鼐;如果批评正确,虚心学习自,提高素质,同时积极向领哞导取经,向老同事学习;即跺有则改之,无则加勉。
:主动而不摊越位脱轨:有四个方面:一痛是争取同领导者一样了解和н掌握全局性工作;二是争取像领导者一样了解和掌握一磷个时期的中心工作,能够分铁清工作的轻重缓急,主动排篾除干扰中心工作的事项;三是研究领导工作的思路,分黪析领导的意图,并加以理解、完善和落实,四是积累和葜储存有关工作资料,该记住鲼的要记熟,该保存的要保存魑。工作积极主动,善于领悟锒的功夫。在接受任务时,充瘳分听取要求和主张,尽可能氤的准确理解和把握领导的意
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第六、如发现领导有性斡质比较严重的问题。1、要碓详细分析,仔细核查,不能肄胡加推测。2、如果问题比溲较严重,要坚持为人民服务铛的原则,表明自己态度和立卜场,甚至可以越级反映。3沓、相信领导者有很高的觉悟演,会认识到问题。
第七、咖一、尊重领导。每一个成功毒的领导都有其成功的理由。┢
二、理解领导。看问题每昔个人的角度都不一样,“横裾看成岭侧成峰”,自己的想恺法是正确的,但领导的也未瘃必错。
三、帮助领导。帮〗助领导出谋划策,没有采用秕也是正常,如果领导违法违睇背原则,坚持自己的意见,胡其实这也是帮助领导避免错袭误。
四、适应领导。适应罹其领导方式,并用自己的影芊响力慢慢改正其缺点。
五、服从领导。
(二)、与蜻同事相处的问题
第一、马克思曾经说过:“人是社会衄的动物”。由于每个人的观真点、立场、经验阅历,看待黯和分析问题的方式不同,发