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关于激励机制在公立医院奖金分配中的作用
济南市第二人民医院 250001
摘要:在我国公立医院中,奖金分配是物质激励的主要方式之一,对于激发职工的工作动力具有不可替代的重要作用。人才则是公立医院具有竞争力的重要资源,也是医院可持续发展的关键因素,激励机制是人力资源管理的重要环节。公立医院应建立全面合理的奖金分配机制,使得奖金激励成为激发职工积极性的重要方面,从而实现医院的远景目标。
近年来,随着我国医改的不断推进,竞争成为公立医院生存的重要法则,医院想要在激烈的竞争中吸引人才并留住人才,完善的薪酬制度是不可缺少的一环,其中,奖金的激励作用不可忽视。优秀的人才一般看中两个方面的需求,第一,良性的事业发展平台;第二,丰厚的薪酬待遇,奖金则是最重要的一种激励手段。
激励是激发职工努力工作的一种内在动力,在公立医院的奖金分配中,建立完善的激励机制需要参考以下因素。
第一激励机制原则制定上以公平公开为主
1、公平原则
在公立医院制定奖金分配方案中,公平原则是最重要的一项因素,在理论上,如果职工在工作中的付出得到了相应的回报,而且同其他职工的回报相同,那么,公平是存在的。如果存在不公平的对比,则会降低职工的工作积极性,产生负面情绪,不利于医院工作的开展,影响工作效率,降低了奖金分配中激励的作用。因此,奖金制度的分配方案的制度,必须以公平为基础,不能有任何片面的偏见行为的存在,奖金的激励只有在公平的前提下制定,才能完全发挥作用,激发职工积极性,起到正面的促进作用,对医院的整体发展起到正面的推动。
2 公开原则
在奖金激励制度中,公开原则是指奖金分配透明公开,医院职工完全了解奖金的核算方式,而且在奖金发放环节中,医院要避免暗箱操作,本着民主和透明公开的原则,让职工放心,才能有有效的体现激励机制的作用。在奖金激励制度的制定中,如果说公平原则是基础,是前提,那么,在具体奖金核算和发放过程中,公开原则就是制度顺利实施的有效保障。
第二奖金分配制度要健全完善
1 公立医院在指定奖金分配方案时,要参考多重标准,以公平为前提,以公开为过程,注重高效的时间性,这样才能起到奖金分配的激励作用,提高医院职工的工作积极性,以便实现医院的整体目标。
首先,奖金分配制度在制定时,将职工的岗位区别开来,把职工的不同层次考虑进来,充分调动职工的工作积极性,让职工完全投入到工作中去,全心全意的服务病患。
其次,制定奖金分配方案时,要参考职工创造的学术成果,在医疗体系中,整个医院的学术水平也体现医院的层次,因此,职工的学术创造性也要充分的激发出来,以提升整个医院的学术水准。
再次,在奖金分配制度制定时,要将各个考核指标综合参考,分析其定量和定性的区别,既要加强各个考核指标之间的关联性,又要体现出不同科室不同职工的区别,这样才能处理好临床一线和行政后勤科室之间的关系,体现的医院人性化的一面,在奖金系数的比率分析上,实施实时追踪数据,分析在奖金激励中的效果,使得激励作用在奖金分配中的比重更大,才能有利于医院的长远发展,实现医院的远景目标,对整个社会的和谐发展起到正面的推进作用。
第三实时调整奖金的激励作用
在理论上,薪酬的期望值实际是心理和物理法则的共同体,奖金的激励作用是根据劳动者的心理活动实现的,是一种内在的心理动机。如果医院的平均薪酬