上海xx有限公司员工手册.doc

上海xx有限公司•员工手册
第一章 总则
第一条 本公司为明确规定公司与员工双方权利与义务,促进双方关系的和谐,为公司持续经营方针,并顾及公司与员工之间基于互惠、互利、平等协商原则,依据《中华人民共和国劳动法》制定本手册。
第二条 本手册所称员工系与公司发生工作关系,由公司正式接受雇用并依据规定签订《劳动合同》、《劳务合同》、《聘用合同》等(以下统称“劳动合同”)及领有工资者(包括试用期员工),但因业务需要临时雇用的短期员工,以签订的临时用工合同约定的权利义务为准。
第三条一般规定
经营管理者依现行管理规定,代表公司指派或分配员工工作;
员工对于主管指定的有利于公司的工作,均有履行义务; 
凡员工触犯《员工手册》,管理部门应对其采取职务上或一般性的惩罚;
经营管理者为公司代表执行人,有义务履行本《员工手册》;
修订原则:本手册依据现行中华人民共和国法律及上海市相关规定,结合公司实际情况制定,并随着法律法规、政策或公司政策的变更而进行修订。
第二章 经营理念
第四条客户,客户的满意与成功是度量我们工作成绩最重要的标尺。
第五条员工,是公司最重要的财富,员工素质及专业知识水平的提高就是公司财富的增长,员工的福利待遇及生活水平是公司经营业绩的具体体现。
第六条产品,不断创新的产品是公司发展的轨迹。
第七条质量,产品及服务质量是公司发展的生命线。
第八条品牌,是公司产品及服务的一面明镜。
第九条市场,寻找、开拓最适合我们的市场并力争取得最高占有率。
第十条管理,一切经营活动的基本方针,高科技、专业化、国际化、创新求是。
 
 第三章招聘及聘用
第十三条本公司按编制及业务发展需要进行人员招聘和配置安排。部门主管有人员配置需求时需上报人事部,呈公司经理批准后方可办理招聘或内部调配。
第十四条招聘和录用条件
根据本公司特点及发展需要,按工作能力、业务水平、工作态度择优录用;
所招员工须通过意向岗位相应的专业知识及技能测试(根据需要选择口头或书面等判定方式);
根据公司发展需要,由人事部转总经理批复决定。
第十五条凡应聘人员有下列情形之一者,不予录用:
政府规定不得雇佣者(未满16岁的男女青年);
经本公司认可医院实施体检检查不合格者,或经发现有恶性传染病者;
曾在本公司及相关企业被开除或未经批准而擅自离职者;
经查学历和工作履历不实者;
未通过公司的筛选或考核不通过者;
认定不适合担任本公司工作者。
第十六条招聘程序
人事部通过合理的、适当的渠道为部门经理提供意向人选的各类人才资料;
部门经理参考人才资料确定面试人员,人事部进行面试安排及通知;
人事部协助相关部门负责人进行面试并将面试意见呈报总经理;
总经理汇总各方面意见确定试用人员;
人事部下发录用通知并办理聘用手续。
第十七条各岗位任职资格及要求
通过专业资历、工作经历、工作能力、学习能力,性格和态度要求等方面进行说明。
人事&行政经理
(一)职位描述:
1、负责制定本部门的各项管理制度、工作计划及其实施;
2、负责公司相关规章制度的审核、下发、落实工作;
3、制定人力资源管理的方针、政策和制度;
4、组织制定公司人力资源发展的中、长期规划和年度计划,并监督各项计划的实
施。
5、组织公司人员招聘活动,保证招聘人员的及时到位和质量,并保证招聘工作的
公正。
6、办理公司员工人事变动事宜;
7、建立健全人事招聘、录用、考勤、离职管理等人事规章制度;
8、负责制定员工培训计划并实施;
9、组织制定公司考核制度、定期进行员工考核;
10、负责公司员工的考核的汇总及整理工作;
11、负责劳动合同的签订和管理工作,代表公司解决劳动争议、纠纷或进行劳动
诉讼;
12、完善公司薪酬和激励制度,调动员工积极性;
13、制定员工福利和社会保障计划;
14、负责审批各职能部门所提交的物质采购计划,并进行控制和落实。
(二)职位要求:
1、本科及以上学历,人力资源或经济管理相关专业毕业;
2、五年以上人力资源管理相关工作经验;熟练运用办公软件及相关行政管理软件;熟悉行政、人事工作流程,能够独立处理各类事务性工作;
3、熟悉关于合同管理、薪酬制度、用人机制、保险福利待遇等国家及地方性政策;
4、对现行的各类管理模式有系统的了解和实践经验,对人力资源战略规划、人才的发现与引进、薪酬设计、绩效考核、岗位培训、福利待遇、公司制度建设、组织与人员调整、员工职业生涯设计的具有丰富的实践经验;
5、对个体人员及整体组织变化敏感,具有很强的沟通、协调和推进能力;
6、细心认真,有耐心,有责任心,具有一定的抗压能力;
7、英语六级以上。
销售经理
(一)职位描述
1、根据公司市场战