陕西添景秀环境工程技术有限公司2012年度—2013年度
年终(出勤)奖金发放方案(试行)
目的
为提高员工福利待遇,为员工创造一个更加优质的生活条件。
二、发放条件
本公司正式员工自转正之月起开始计算月份(不足一月的天数不计)。
本制度只限于2013年1月1日至2014年1月1日
四、年终奖标准基数表
基数种类
级别
基数标准
备注
职务基数
经理级别
200元/月
副经理级别
180元/月
员工级别
160元/月
五、年终奖基数计算
1. 个人年终奖基数计算公式如下:
个人年终奖=基数标准*本年度的出勤月数
最高年终奖不得超过200*12个月=2400元
陕西添景秀环境工程技术有限公司
二0一三年一月一日
2012年度年终(出勤)奖金发放方案(试行)
月份=转正月份——2012年12月31日(不满一个月天数的不计)
算法=月份*基数标准
姓名
入职时间
转正月份
月份
算法
年终奖
郭东
2010年4月
2010年7月
12个月
12月*200元
2400元
畅保卫
2012年2月
2012年4月
8个月
8月*180元
1440元
陈莹莹
2011年9月
2011年11月
12个月
12月*180元
2160元
邵亚辉
2012年6月
2012年7月
6个月
5月*180元
1080元
袁源
2012年7月
2012年9月
3个月
3月*160元
480元
叶孙剑
2012年3月
2012年6月
7个月
7月*160元
1120元
谢辉
2012年11月
2012年12月
0
0
0
鲁佳佳
2012年7月
2012年10月
3个月
3月*160元
480元
肖胜强
2012年10月
2012年12月
0
0
0
陕西添景秀环境工程技术有限公司
二0一二年二月二日
(2013年度公司年终奖方案) 来自淘豆网m.daumloan.com转载请标明出处.
