结构化面试策略.ppt

不同类型面试的应对策略
结构化面试的应对策略
结构化面试是当前面试实践中应用最广的一种面试方法,公务员录用考试、公开选拔党政领导干部面试、竞争上岗都把它作为一种主要方法。
第一章结构化面试基本概念
结构化面试的特点
结构化面试的特点
1
结构化面试,是指就面试所涉及的内容、试题评分标准、评分方法等一系列问题进行了系统的结构化设计的面试方式。结构化面试虽然也是通过考官与考生的谈话方式进行的,但从形式到内容上,它都突出了系统结构的特点,以确保这种面试方法更为有效、客观、公平、科学。结构化面试的一项主要要求是对报考相同职位的考生,应测试相同的面试题。
结构化面试具有内容确定、程序严谨、评分统一、形式活而不乱等特点。从近年面试实践经验上看,其测评的效度、信度较高,比较适合规模较大,组织、规范性较强的录用、选拔性考试,因此,结构化面试已经成为目前录用面试的基本方法。
结构化面试的主要系统结构
结构化面试的主要系统结构
◆ 1、考官的组成结构◆
考官不是随意形成的,而是由5~9名考官依据选人岗位需要按专业、职务甚至年龄、性别以一定比例进行科学配置,其中有一名是主考官,一般由他负责向考生提问并把握整个考试的总过程。
常用的结构化面试一般由7名考官组成,其中一名为主考官。为确保结构化面试的公平、公正,还需选择2名监督员(由纪检监察部门同志担任)参与整个面试过程。同时,还要配备一定数量的考务人员,如计分员、计时员、引导员等。
根据测试前所做的工作分析来确定测什么、用什么题目测试,并按一定的顺序及不同的分值比重进行结构设计,在测评要素下面明确测评要点即观察要点,测评要点下面是测试题目,每个测试题目都有出题思路或答题要点,供考官评分时参考。
◆ 2、测评要素结构◆
在对选人岗位进行工作分析,明确该岗位所需要的素质的基础上,确定测评要素,据此命制试题,并进行试测。随同试题一同制订的还有《结构化面试评分表》、《测评要素操作定义或观察要点》及《结构化面试成绩汇总表》等。