中国人的心理分析 PPT课件.ppt

主讲教师简介:
汪火根,南航文法学院教师。主讲课程有《中国文化概论》、《社会心理学》、《社会学概论》、《中西文化比较》等。
E-Mail:wanghuogen@
第一讲概论
第二讲中国人的人际关系
第三讲中国人的自我和道德社会化
第四讲中国人的性格分析
第五讲中国人的社会行为取向
第六讲中国人的人格
第七讲中国文化与中国人
第一讲概论
一、从中国体育看中国文化
1、中之地?
第一讲概论
原因一:
中国文化属于内敛型,属于“阴性文化”或“女性文化”,不适合足球这种直接对抗性很强的体育运动。中国文化是女性文化的原因:
第一讲概论
第一,从经济基础看,中国是小农经济,农业较之于畜牧业和渔猎业,缺少明显攻击性和冒险性,需要的是女性的精细与忍耐,农业民族的文化性格容易造就女性化的特征。
第二,中国的文化主要是儒道佛三家。佛家强调无性,道家主张阴柔,儒家也强调修身养性,缺乏明显的男性特征。
第一讲概论
原因二:
足球讲究团队精神和配合,中国的社会结构属于差序格局,聚合性差。而西方的社会结构属于团体格局,很容易聚合,团队性好。
中国人的内讧
年底,美国老板欲给工人加薪——每人500美元,但他规定:每组只加一人,由各组民主讨论后决定。这间厂的工人大都来自亚洲,故分为日本组、越南组、韩国组和中国组。通知下达后,日本组最快,几分钟就定出了名单,送给老板一看,老板很满意,此人正是他意料中的人选——技术高、速度快;越南组报上来的是一个技术中等,工资最低的可怜人;韩国组也报上来了,是一个技术最差,人缘特好的和事佬。
中国组呢?为何迟迟不报?秘书小姐告知老板:中国人不要加薪!老板听了大吃一惊!难道中国人真的发扬共产主义风格?老板亲自下中国组了解,终于真相大白:原来中国组的五个人已经讨论了半天,争得面红耳赤,互不相让……他们向老板提出“要么平均分配,每人加一百,要么大家都不加!老板生气地把手一挥,取消中国组的加薪!  一些外国老板得出结论说:聘请中国人最好单独使用,几个人在一起就会“内讧”。
第一讲概论
2、中国在世界体坛上的优势项目有哪些?这些项目的共同点是什么?
乒乓球、跳水、举重、射击、体操、羽毛球等。
这些项目的共同点是:强调技巧性、没有身体直接的对抗、一般不需要团队协作。
第一讲概论
二、从两个历史人物的命运看中国人的心理
1、韩信的一生
韩信,江苏淮阴人,西汉时期著名的军事家。刘邦能够最后夺得天下,文依萧何,武靠韩信。韩信的人生经历如下:跨下之辱——跟随项羽——投奔刘邦——萧何推荐——功勋卓著——功成身死。
第一讲概论
韩信的一生折射出中国人心理和行为上的哪些特征?
忍让
讲究人际关系
缺乏诚信