下载此文档

病区护士长对合同护士管理探讨.doc


文档分类:医学/心理学 | 页数:约2页 举报非法文档有奖
1/2
下载提示
  • 1.该资料是网友上传的,本站提供全文预览,预览什么样,下载就什么样。
  • 2.下载该文档所得收入归上传者、原创者。
  • 3.下载的文档,不会出现我们的网址水印。
1/2 下载此文档
文档列表 文档介绍
病区护士长对合同护士管理探讨
刘美丽(包头市第三医院肺二科内蒙古包头 014040)
【中图分类号】R192 【文献标识码】A【文章编号】1672-5085(2012)1-0410-01
为了配合医院人事制度改革,改变护士严重缺编现象,合同护士已经成为护理队伍主要力量度。要建立一支高素质护理队伍,为病人提供高品质护理服务,必须加强对合同护士管理。本病区合同护士占护士总数70%,如何提高合同护士整体素质,稳定护理队伍,提高护理质量,适应护理工作需要,是为每一位护士长提出了新的课题。深入了解合同护士,尽快掌握她们特点,积极培养避免护理质量滑坡,使护理质量不断提高,是每位护理管理者应尽义务和职责。
1 合同护士特点分析
年龄20-30岁,待遇上与正式在编护士存在明显差距。
、学历低、专业理论知识掌握不够,操作技能欠佳。
,临床经验不足,只能应对常规护理。
,极易发生差错,另外护患关系方面欠沟通,存在护理不到位现象。
,工作稳定性差心理承受一定压力,不能很好发挥主观能动性,处于被动状态,各种不良情绪影响她们积极向上的工作态度。
2 管理
,在工作范围内从言语及行动上她们感到一视同仁。科里任何活动与在编护士一样,使她们感到是集体中的一员。有成绩得到赞扬、肯定。有缺点同样批评教育,营造和谐工作环境,增加护理人员凝聚力,高年资护士有责任义务传帮带,尽快提高她们业务能力。
、护士职责、并且对各项法律法规学习熟练掌握,而且贯穿于工作中。处处严格要求自己按制度执行,未按制度执行者要严厉处罚,避免差错事故发生。
,抓好三基训练,积极参加各类培训学习,认真对待各类考试,有计划进行培训,尽快提高业

病区护士长对合同护士管理探讨 来自淘豆网m.daumloan.com转载请标明出处.

相关文档 更多>>
非法内容举报中心
文档信息
  • 页数2
  • 收藏数0 收藏
  • 顶次数0
  • 上传人wz_198613
  • 文件大小16 KB
  • 时间2017-12-29
最近更新