竖岗镇卫生院考勤管理制度.doc

竖岗镇卫生院考勤管理制度
根据国家关于职工休假的有关政策,结合卫生院工作实际,为加强单位劳动管理,维护职工合法权利,严肃劳动纪律,调动职工积极性,经院委会讨论决定,制定本办法,请遵照执行。
一、职工休假考勤管理执行范围
除经批准的进修、借调、公伤外,凡在岗的医务人员均适用本办法。
二、考勤制度
第一条  考勤是医院管理的基础性工作,是计发工资奖金、劳保福利等待遇的重要依据,全体职工必须给予重视。
医院的考勤管理由院办负责,逐日认真记载考勤。
第二条  考勤员职责
、及时、准确地记载考勤。
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第四条  院办应在月底将当月考勤结果汇总报财务部门核算工资奖金。
三、休假分类
(一)、公休假因医疗服务工作的特殊性,经决定,行政班实行每月4天的公休假制度。逢清明、中秋的月份,增加公休假1天,夏收秋种、春节增加公休假4天。值夜班人员交接班后科室调配。
(二)、病假职工因病需要就诊或住院治疗的,给予病假。病假证明以住院病历及诊断证明为有效;住院治疗以住院一日清单为依据。病假期间不得从事有经济收入的活动,否则视为旷工。不包裹家属。
(三)、事假职工因私事急需办理的,给予事假。事假由科主任审批并须经院长同意。超过规定的时限又不足以用公休假冲抵的,超出部分计扣当月基础加绩效工资,扣除的基础工资归院方支配,绩效工资归科室支配。
(四)、婚假职工结婚的,给予婚假7天(含 3 天法定婚假)。
(五)、丧假职工直系亲属(父母、配偶和子女等)死亡,可以根据具体情况,由院长审批,给予3天丧假。
(六)、产假产假60天。
四、休假规定
1、请假需履行请假手续,并做好工作交接,不请假按旷工处理,旷工一天扣三天基础工资和绩效工资。
2、个人晋升、学习、考试,原则上科室内调剂处理,不单独