社团培训制度.doc

社团培训制度.doc中国民航大学安全学院团委
社团培训制度
目录
(一)总则 3
第一条目的 3
第二条原则和政策 3
第三条适用范围 3
(二)培训内容和形式 3
第四条培训内容 3
第五条培训形式 4
(三)被培训者的权处和义务 5
第六条被培训者的权利 5
第七条被培训者的义务 5
(四)培训的组织和管理 6
第八条培训计划制定程序 6
第九条部门责任 6
第十条建立培训档案 6
(五)培训计划 6
第十一条培训计划的制定 6
第十二条培训计划备案 7
(六)培训实施 7
第十三条实施原则 7
第十四条培训考核 7
第十五条培训记录 7
(七)培训评估 8
第十六条培训评估 8
第十七条培训总结 8
(八)培训费用 8
第十八条培训费用 8
第十九条费用来源 8
第二十条其他费用 8
(一)总则
第一条目的
为了对社员进行有组织、有计划地培训以达到社团和社员共同发展的目的,根据院团委社团管理基本政策,特制定本制度。
第二条原则和政策
社团培训按照“经济、实用、高效”的原则,采取人员分层化、方法多样化、内容丰富化的培训政策。
第三条适用范围
本制度适用于安全学院团委下属各社团正式成员。
(二)培训内容和形式
第四条培训内容
培训内容包括知识培训、技能培训和态度培训。
(1)知识培训
各社团应组织各自成员在每学期的开始和末期开展社团成绩分析大会和期末考试动员大会,对上一学期的学习情况进行分析和总结,动员全体成员以更加积极的态度对待学习,并在安排专人对各门课程进行指导复。
(2)技能培训
各社团应不定期地对各部门成员进行技能培训,帮助他们尽快掌握执行部门职能所必备的各项基本技能。
各社团应定期组织全体成员学习撰写策划书、工作计划、活动总结及新闻稿等文件的撰写,提高整体的文案水
平。
(3)态度培训
不断实施有效的奖惩措施,规范社员的行为,激励社员的热情,帮助社员正确认识社团定位和各项工作流程,以更高的热情和效率来对待每一项工作。
第五条培训形式
培训形式分为社员自我培训、社团内部培训和社团交流论坛。
1、社员自我培训
社员自我培训是最基本的培训方式。社团鼓励员工根据自身的愿望和条件,利用业余时间通过自学积极提高自身素质和工作能力。
社团尽力为社员提供自我培训的相关设施,如场地、联网电脑等。
原则上对社员自我培训发生的费用,社团不予报销。
2、社团内部培训
社团内部培训是最直接的培训方式。主要包括:
(1)新成员培训;
(2)部门技能培训;
(3)跨部门培训;根据工作需要,社团原有人员调换部门时,按新部门要求对其实施部门技能培训。跨部门培训可视为新员工培训和部门技能培训的结合。
(4)部门内部培训;部门内部培训由各部门根据实际工作需要,针对某些具体问题,对社员进行小规模的、灵活实用的培训。部门内部培训由各部门组织,定期向主席团汇报培训情况。
(5)持续教育培训;社团内部每学期应邀请一些社团往届成员进行形式不定的培训工作,增强现任社员的整体工作能力和团队凝聚力。
3、社团交流论坛
社团交流论坛是各社团从经验交流中获得启发的培训方式。各大社团应定期开展社团间的交流大会,就工作中遇到的问题进行经验交流和总结,学习别人的经验,完善