调整心态,.ppt

调整心态,迎接挑战
一、一流的企业由一流的员工组成
一流的企业,总是在选择一流的人才。
一流的企业由一流的人才构成,二流的企业由二流的人才构成,三流的企业是由三流的人才构成。
有效的沟通
只有有效的沟通,才能得到彼此想要的东西,才能知道对方想要的是什么,才能在两人之间建立起很好的工作关系。
个人成长
你未来的发展空间是什么?想得到一个什么样的成长?你在企业找到归属感了吗?
如何成为一名优秀的员工?
有人会常常发出感慨:同在一家公司,同样的工作,为什么有的人总是业绩很好、工资更高、待遇更优厚、更能获得老板的信任?在一个企业里,什么样的员工才是优秀的员工?优秀的员工拥有什么样的特质?怎样才能成为一名优秀的员工?
优秀员工的特质
总是乐于承担更多的责任:优秀的员工认为工作就是责任,无论你干什么工作,都应该做到最好。当你对自己的工作和公司负责任,你就会认真地对待自己的工作,努力做到最好。优秀的员工总是主动要求承担更多的责任或自己承担更多的责任,大多数情况下,即使他没有被正式告知对某事负责,但是他也会努力做好。
热爱工作,追求卓越:优秀的员工随时随地保持热忱而且精神饱满。因为人的热忱是成就一切的前提,事情的成功与否,往往是由做这件事情的决心和热忱的强弱而决定的。同时,优秀的员工从来不以完成任务的心态对待工作,而是以追求卓越,做到最好来要求自己。
把敬业当成一种习惯:敬业就是敬重你的工作。优秀的员工总是把敬业当成一种习惯。敬业与你从事的工作无关,无论你做什么工作,只要有了敬业的精神,你就更容易成功。
有积极、主动的态度:优秀的员工都是有着积极思想的人,这样的人在任何地方都能成功。而那些消极、被动对待工作的员工,在工作中寻找借口的员工,是不会受到企业的欢迎的。
时刻牢记公司的利益:一个员工如果不把公司的利益摆在首位,哪怕他有再大的能耐,一个时刻只为自己着想的自私的人,是难以取得大成就的,最终企业也会抛弃这样的员工。
为工作设定目标,并全力以赴地去达成:没有目标,没有计划,就没有方向感,难以成功。
注重细节,追求完美:如不注重细节,很难把工作做到最好,并往往会因细节而影响公司的大局。
遵守准则,用心做事
为团体着想:所有成绩的取得,单靠个人是无法完成的,都是团队共同努力的结果。团队精神是优秀员工最重要的精神。
注重个人形象,维护公司声誉:优秀的员工无论是在公司还是在其他地方,他们都非常注重自己的形象,同时极力维护公司的声誉。因为他们明白,在别人面前,自己代表的就是公司的形象。
一个人,做任何事都要遵循
以下原则:对上以敬,对下
以慈,对人以和,对事以真
二、态度比能力更重要
国外有一群心理学家在做实验:选择一群非常优秀的人和一群平庸的人进行调查,想知道为什么优秀的人可以达到那么大的成就,那些普通的人为什么这么平庸?结果是非常惊人的:他们之间最大的差别,并不在于外在的能力,而在于他们的心理素质。是心理素质决定了他们的外在能力,而态度是心理素质中非常重要的组成部分。
成功理念
每件事情,如果你想做,你会找方法完成。不想做,你可以找100个理由!
有信心不一定会赢,没信心一定会输。有行动不一定会成功,没行动一定会失败。
计划你的工作,工作你的计划。说你会做的,做你说过的。
花时间去了解一个人,才懂得欣赏一个人。
选择你所爱的,如果得不到你所爱的,那就爱你所选择的。
不要希望别人为我们做了什么,先问问自己为别人做了什么?
对于工作,做得好的叫事业,做得一般的叫职业,做得不好就会失业。
改变不了环境,改变自己;改变不了事实,改变态度;改变不了过去,改变现在;人的成功是靠自己的改变,而不是别人的改变。
别人看不到的,你看到了;别人想不到的,你想到了;别人不愿意做的,你做了;别人做不到的,你做到了;别人会做的,你比他做得更好。升职其实就是这么简单。
只要你每天多努力1%,你就会有意想不到的成功。
你能有能力比别人强,你才有资格去领导别人,否则何以服众?
凡人只想今天的事,愚人只尽记昨天的事,只有智者才会胸怀宽阔想着明天。
机会只青睐有准备的大脑。
只为成功找方法,不为失败找理由。
机会靠自己去创造,而不是等待运气。
要想提高自己,永远是设法找出自己的缺点,学习别人的优点。
对于别人,你可以不跟他做朋友,但是你必须懂得尊重别人,善待别人就是善待自己。
你要相信:你付出的东西永远与得到的东西会成正比,当然这也许不仅仅体现在物质与金钱方面。
你不懂得服从,当然,你也不懂得指挥。
消极行为的表现:
未能达到最低的工作要求
对别人和自己缺乏尊重
不能界定自己的职责
合作精神差
沟通水平低
行为情绪化
对工作的承诺较低