苏州金汇彩印员工手册.doc

员工手册
制定:汪国良
审批:汪九江
版本号: A0
发行日期:
目录
第一章总则
第二章人事制度
2-1员工招聘及录用规定
2-2试用期及转正管理规定
2-3合同管理办法
2-4 离职管理规定
2-5 解聘管理规定
2-6 内部调动
2-7 奖惩制度
2-8 其他
第三章考勤制度
3-1 作息时间
3-2 考勤时间
3-3 打卡制度
3-4 迟到早退、调休与请假
3-5 旷工
3-6 其他
第四章薪酬制度
4-1 薪资制度
4-2 保密制度
4-3 支付方式
第五章吃饭报餐,厂服,厂牌管理规定
第六章员工福利
6-1社会保障
6-2员工假期
6-3孕妇权益保护
6-4年终奖、绩效奖
6-5高温补助
6-6 夜班补助
6-7 全勤
6-8 年资
6-9年休
第七章车间厂区管理规定
第八章膳食管理规定
第九章意见建议管理规定
第一章总则
1-1 为规范公司的人事管理,特制定本规定。
1-2 本公司员工的聘用、考勤、休假、行为规范等事项均按本规定办理。
1-3 本公司各级员工,均应遵守本规则各项规定。
第二章人事制度
2-1员工招聘及录用规定
各部门根据人员配比需要,填报《人员需求申请表》报行政人事部统一安排招聘;
简历筛选后普通员工由厂长负责复试方可录用。
就业于本公司人员必须符合以下条件,才能到人事部办理入职手续。
年满18岁或以上.
,必须是本人的真实证件,不得借用或伪造证件欺骗公司.
特殊岗位入职资格必须要有国家正式颁发的资格证件;
本公司一律不录用暑假工,必须是与其它用人单位合法解除或终止了劳动关系,及所有新进厂面试人员必须真实填写<<人事履历表>>,不得填写任何虚假内容,如被录用后发现有虚假内容,属欺骗公司行为,一律开除。
经考核筛选,并经审查核定合格录用后,不收取员工的押金(物),不扣留员工的身份证,毕业证等证件原件.
员工入职当天,需提前15分钟到达公司,并提交身份证复印件、合格的体验报告及三张一寸的彩照。体检有问题或有重大病史者公司不予录用.
2-2试用期及转正管理规定
凡被公司录用之员工试用期为1-3个月, 品检员、操作员一般试用期为2个月,计时制人员进厂底薪按照本地区国家规定的基数计算,加班按劳动法规定给予加班费。
试用期人员不参与绩效工资评定,也不享受公司各项福利制度。
每月15日(含)之前进厂人员,试用期以当月整月计算,,车间员工除有经验的熟手外或特殊情况经总经理核准免试用外, 均应一律先经试用。
试用期满时,工作表现优良者,,可考虑延长试用期或即行辞退。
2-3合同管理办法
劳动合同的订立:新入职员工必须在入职后一个月内签订书面合同,合同为一式3份合同双方各一份,第三份交由监督职能单位一份;
签订合同类型,期限的确定和审批,新招入人员入职15天后,人力资源根据各用人部门的反馈,试用期考核情况结合2-2相关管理规定确定签订劳动合同种类和合同期限,报公司总经理批准;
签订合同之前,应进行用工体检,体检合格者才能签订合同并在签订合同三个月后给予报销体检费。
人力资源部按续签人员名单发放劳动合同文本到各用人部门,由各用人部门组织人员签订书面劳动合同并进行初审,签订完毕汇总后统一交到人力资源部,人力资源部负责对劳动合同文本进行再审核、盖章,整理花名册到劳动局鉴证。
劳动合同的变更:合同期内,有下列情形之一,公司可以变更员工工作岗位(工种),变更工作岗位(工种)后,薪酬按新岗位(工种)或部门调整,员工调动至新的岗位并开始工作,视同其同意变更岗位及薪酬并就变更事项与公司协商一致,劳动合同的相关条款随之自然变更。
①公司生产经营或结构调整需要的;
②按照公司绩效考核制度进行考核,根据考核结果需变更工作岗位(工种)的;
③员工请半年以上假(分娩假、工伤假除外),其岗位被其他员工取代的;
④公司人员管理及培养开发需要的;
⑤未尽职尽责,对工作质量造成直接影响或者对公司的生产经营造成一定影响的;
⑥公司与员工双方协商,达成变更岗位(工种)协议的;
⑦员工非经批准不参加公司组织的培训或经培训后达不到培训要求的
2-4离职管理规定
凡是在本公司任职员工要求离职必须提前30天申请,并填写<<离职申请书>>,经部门主管经理同意,厂长批核。
试用期员工要求离职必须提前3天申请,急辞工扣除3天基本工资,离职手续办理时需归返所领用文具、工具、ID卡、厂