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Han Consulting (China) Ltd.
Han Consulting (China) Ltd.
绩效管理
主题索引
绩效管理综述
绩效管理在新经济下的五大挑战
绩效管理的成功要点
组织绩效与岗位绩效实例分析
何谓绩效管理?
绩效(Performance)是指为了实现企业的总体目标,构成企业的各团队或个人所必须达成的业务成果。
绩效管理(Performance Management)就是管理者确保企业各团队或个人的工作活动及业务成果能够与组织的目标保持一致这样一个过程。
绩效管理系统的构成
组织绩效
流程绩效
岗位绩效
考核内容
企业整体绩效
各业务流程的绩效
具体岗位的绩效
被考核者
高级管理层
流程负责人
各个岗位
考核者
决策层
高级管理层
流程负责人
成功企业的绩效管理
被誉为“海尔管理之剑”的OEC管理就是一种富有特色的绩效管理。OEC管理由三个部分组成,分别是目标系统、日清系统和有效激励机制。用一句话来概括就是“日事日毕,日清日高”。张瑞敏倡导的OEC管理其本质就是把企业核心目标量化到人,把绩效责任落实到每一个员工身上,并将绩效评价的周期缩短到天。
成功企业的绩效管理
平安保险的KPI管理模式也将绩效管理置于核心地位。所谓KPI,就是关键绩效指标(Key Performance Indicator)。KPI已经深入到平安经营管理的各个方面。公司高层讨论问题、制定决策少不了KPI,总公司、专业公司及各分支机构的月度经营检讨会更是专门围绕KPI来展开话题。通过对KPI的监测、分析,把形成KPI各种状态的责任与有关人员的考核奖惩紧密挂钩,建立起突出保险业务总收入、人均保费、百元保费利润率、业务费用率、资金运用收益率的量化考核体系。
美国上市公司绩效管理效果的调查结果
指标
缺乏绩效管理系统
具备绩效管理系统
总体股东投资回报率
0%
%
股权收益率
%
%
资产回报率
%
%
投资回报现金流动率
%
%
实际销售增长率
%
%
员工人均销售额
$126,100
$169,900
一份来自对美国132名高层管理者的调查显示,仅有15%的管理者相信他们的业绩评估体系很好地帮助他们实现了经营目标,但有多至43%的管理者认为自己公司的评估体系运做不良,成效不佳。
绩效管理的矛盾事实
组织量化商数(MQ)现场测试
I 质量

A 领导层有 15-20个记分卡量化指标,他们根据这些指标为战略实施提供反馈
B 通过战略绩效量化指标推断我所在组织的竞争战略是可能的
C 在高层管理者中对决定战略成功的量化准则高度一致
坚决不不同意中性同意坚决
同意同意

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