劳教所执法执纪专项教育整顿剖析材料及整改意见.docx

劳教所执法执纪专项教育整顿剖析材料及整改意见.doc劳教所执法执纪专项教育整顿剖析材料及整改意见
根据司法部印发的《全国监狱劳教系统开展执法执纪专项教育整顿的实施方案》和省劳教局关于开展这项活动的部署,在我所执法执纪专项教育整顿领导小组的领导下,通过第一阶段动员部署、集中学习、专题辅导、联系实际,对照教育整顿重点,开展广泛深入讨论,全体干警不仅提高了对开展执法执纪专项教育整顿重要性和必要性的认识,而且受到了一次比较深刻的理想信
念、宗旨、党的劳教工作方针政策和国家法律法规的教育。特别是通过了召开不同行层次、不同类型人员的三个涉座谈会,向有关单位和部门发放出了15份征求意见函挠,设立了专项教育整顿的征求意见箱,公布了征求意见Ⅴ电话,开展了广泛的层级谈菅心活动,向154名劳教人段员无记名问卷调查等形式,ぷ共征集到意见32条。又通咩过围绕司法部范方平副部长宜提出的第二阶段重点查摆的存10点内容、本所《执法执讶纪专项教育整顿实施方案》柜中列出的教育整顿重点8大戴项22条内容,认真地进行毓了对照查摆,深刻地进行了单理性反思,按问题进行了分涉类,初步查摆出了我所在执檄法执纪方面还存在的突出问磨题有四大方面,共16种表泗现,分析了问题的主要原因锷,明确了整改重点和具体措施。一、存在的突出问题及
砖主要原因
(一)在执行党晁的劳教工作方针的指导思想茸上存在着偏差,没有正确处焕理好和解决好各种关系和矛盾,使所里在执法执纪工作w中出现一些与劳教工作方针俗偏差的行为制止纠正不力。主要表现在以下四个方面:
一是推行依法治所、文明管铬理、劳教人员行为规范等方啧面,法规部令早有明文规定,但如何采用先进科学的现魔代化管理方式赋予实施,并刮取得明显成效没有新的突破靡,目前仍还只立足于和满足幛于不跑人、不出“四防”事疰故的工作水平上。
二是在纱处理劳教教育改造与劳教生苤产关系问题时,没有摆正二撼者之间的关系,有言行不一业表现,即说起来教育改造重叠要,但做起来却重生产、轻亦教育改造。
三是在处理场冠所安全管理与改造质量关系浮时,有存在重场所安全管理钎、轻教育改造质量的偏差。
四是在处理劳和逸关系问题瞍时,有存在着重生产经济效梗益、轻合理安排休息倾向。溽如对蜂鸣器生产听机工序任达务较重,难度较大,没有很┄好组织技术力量进行技改攻掬关,制定出一套科学合理生痃产操作方案,致使该工序劳螓动的部分劳教人员因完不成唳额定生产任务而出现超时劳静动现象。
存在上述问题主ほ要原因有二:一是对党的“眙教育、感化、挽救”劳教工作方针和有关政策精神实质趵把握不够准确,理解不够深灌透,因而对所里出现的一些ず与劳教工作方针、宗旨相偏差的行为,缺乏政治敏锐性ǖ和鉴别力。二是对党的劳教〖工作方针理解和认识上有误坐区:认为劳教场所安全“四扯防”工作和经济生产是硬指蛾标,教育改造质量和效果是蠓软任务,没有把安全“四防”和劳教生产作为提高教育改造质量和效果的重要手段党,因而忽视了“教育、感化、挽救”的目的和质量要求靶。
(二)敬业爱岗意识不职强,求真、务实、高效的工炻作作风不够扎实,主要表现聆在以下五个方面:
1、工作作风不够扎实,工作效能蛞发挥不够好。存在着开会布置任务较多,听汇报较多,璞深入基层掌握实情不够。工妲作检查注重形式较多,讲求旅实效不够;对工作质量满足坯于一般水准上,如当班不出事的较多,提出高标准高质缇量高效率的较少。因而机关眺工作效能没有得到最佳发挥凫,中队忙碌于日常事务,人轮力资源利用不够充分,出现元少数干警人浮于事、上班窜岗闲聊看电视议体育彩票,产言语不文明不规范呼人别名イ绰号等违反工作纪律的行为吏表现。
2、执行制度不到痱位,工作不够规范,缺少实泵事求是的精神。如个别部门
嫘对干警的违规违纪行为发现淝不及时,处理不果断,查纠魃不得力,甚至还有怕查处影鹿响年终效能考核成绩,而采谑取避重就轻、隐瞒不报的错误做法,给所里工作带来负涅面影响。
3、少数部门之愍间存在着工作不够协调现象囵。工作上有本位主义思想、萝互相推诿、相互扯皮、内部攻不很团结的不良表现。
4歉、安全防范意识不强,麻痹驴大意思想突出。少数干警工姣作期间中途离岗,值、带班珞巡查不到位,存有侥幸心理丨。安全检查有流于形式表现菀,对生产电路、生产工具、屺危险品管理检查不严格,整赞改措施不具体不到位,对大キ包干、大排查工作抓得时紧熘时松。
5、对劳教法律法倮规缺乏深入扎实的研究,尤“其对少数消极怠工、顶撞干菁警的劳教抗改尖子,至今还踅缺乏一套科学灵验的管教措棕施。
存在上述问题主要原巍因有四:一是敬业爱岗意识妒不强,贯彻执行党的求真务仃实优良传统自觉性不够,对抓机关效能建设的考核力度莫也不够,影响机关作风的深碡入和效能的充分发挥。二是螨工作服从于和服务于大局、桴着眼于现代化劳教事业发展蝙的意识不强。三是对党的劳