县农村信用社创建省级文明单位事迹材料.docx

县农村信用社创建省级文明单位事迹材料.doc县农村信用社创建省级文明单位事迹材料
**县农村信用社下辖14个乡镇信用社,1个营业部,2个信用分社,10个储蓄所,营业网点遍布城乡各地。共有员工223人,其中党员101人,大专以上学历132人,中专以上学历50人,具有各类专业技术职称的82人。
自从XX年被省委、省政府命名为省级文明单位称号以来,**信合人始终秉承“求实、创新、卓越、奋进”的
企业精神,牢固树立“人文管理、文明办社”的宗旨,突出行业特点,优化创新服务意识,积极营造“铸行业之魂笕、凝员工之心、塑群体形象‰、树文明新风”的精神文明孰建设工程,使文明单位创建凑工作全面登台阶上水平。至咴目前,县联社连续四年保持嗍了“省级文明单位”荣誉称;号,并多次被上级评为支农为服务先进单位、财贸工作先舄进单位和文明单位建设先进栲单位。我们的主要做法是:
一、人本管理,体现人文关达怀,班子的凝聚力和向心力进一步增强
两年来,联社鸩班子始终把强化管理的重点E放在“内强素质、外树形象杩”上。尤其在XX年,新组待建的领导班子明确了“人本管理,文明办社”的工作思桅路,不断加强社风行风建设,对内提高员工素质,对外陛树立农村信用社的良好形象
梗,增强了企业的凝聚力和向叱心力。在实际工作中,我们聪努力探索市场经济条件下加蜿强道德建设的新路子,在全嘤辖大力提倡爱岗敬业、诚实梦守信、办事公道、服务客户兖、回报社会的新型职业道德,以此规范员工行为,激励┱从业人员恪尽职守,强化职业技能,遵守职业纪律。在铄管理上,联社改变了过去单螳纯依靠制度管人的陈旧做法畏,更加注重人性化管理,坚持“四必谈”和“四必访”晡,把思想政治工作做到八小虼时之外,延伸到职工的生、老、病、愁、忧之中,从而密切了干群关系,形成了上酽下一团和气、和谐的良好工戥作局面。“四必谈”即调换曹工作必谈,受到批评必谈,岖情绪低落必谈,加入党组织殉必谈;“四必访”即职工生杰病住院必访,婚庆喜事必访佥,家有困难必访,亲属病丧垅必访。通过人性化管理,班氨子的凝聚力和向心力明显增肤强,有效激发了全辖干部职莸工投身改革的积极性和干事樨创业的热情,有力地推动了钮各项工作的迅猛发展。
二炸、强化素质教育,抓好队伍狱建设,干部职工的战斗力和缕创造力进一步提高
在文明ū单位创建工作中,我们始终桦把加强信合队伍建设作为各粮项工作的重中之重,突出来箦抓,通过不断强化干部职工的素质教育,强力推进员工素质工程,干部职工的战斗
力和创造力明显提高。一是抓好领导班子建设。XX年录初,联社组建了新一届领导取班子,建立了新型的领导工僻作机制,讨论制订了以团结邮协作、严守机密、执行决议冼、联系群众、廉洁奉公为主椋要内容的领导班子行动准则啭,形成了开拓进取、求真务蚊实、高效廉洁的领导集体,名为信用社的发展注入了新的伐活力。二是抓中层干部队伍ロ建设。按照“德、能、勤、绩”的要求,通过考试考核※,公开竞聘的方式,选出了椁7名有能力的同志担任联社闯机关各部门经理;按照干部厨交流制度的要求,对7名基饔层社主任进行了异地交流;蒲对3名工作无起色、领导班倌子“软、懒、散”的信用社滂一把手及班子其他成员进行麓了调整和撤换,从而严肃了灵组织纪律,加强了干部管理サ。三是加强业务素质教育。梭为加强教育,提高员工素质伧,联社把XX年定为“学习年”和“员工素质提高年”遴,先后举办了法