地税局人教工作汇报.docx

地税局人教工作汇报.doc地税局人教工作汇报
强素质激活力树形象
打造过硬地税“铁军”
——人事教育股
坚持以人为本,全面提高干部队伍的文明素质,是做好地税工作的保证。机构组建十年来,我们人事教育股在县局党组的正确领导下,充分发挥职能作用,始终把创建学习型组织,争做学习型税干,建设高素质干部队伍作为工作的重心,狠抓人的培养,着力提高队伍的思想道德
素质、科学文化素质和业务技能,努力建设一支“政治合格、思想过硬、业务熟练、作风优良”的地税干в部队伍,为绛县地税事业的发展壮大打下了坚实的基础内。一、抓教育,提高综合素é质
机构组建后,全县地税性系统的人员素质参差不齐、详难以适应工作的要求。在此捌情况下,十年来,我们按照椿局党组的要求,有的放矢、册不遗余力抓税干队伍综合素质的提高。
(一)提高文禀化素质。统筹安排在职干部晓、职工参加自学考试,鼓励八他们到县电大、党校学习。阉经过十年来的不懈努力,我挈们这支年轻的税务队伍获大は专学历的35人,获本科学
窄历的21人,获大专以上学糨历人员由建局初的11人增泄加到目前的56人。文化素孙质得到明显提高,优化了税怦务人员学历结构,为税收工瓜作的发展打下了坚实的基础。
(二)提高业务素质。砾在各征管单位学习的基础上箸,县局采取各种形式开展业逾务学习活动。有计划地组织了地方税收知识、新《税收镩征管法》、税务稽查、依法治税和计算机应用技术等全迤员培训。十年来共举办各类潜培训班70余次,培训达2东800人次。开展了多层次栈、多形式的业务比武和业务乩统考。同时,选送年轻税干氖参加省、市局各类电脑培训羧班、业务培训班等,通过多灞种途径和形式进行业务素质检教育,不断扩大计算机在税队收各项工作的应用,提高地虬税一线干部的科技意识和现厥代管理水平,达到“人脑”笏与“电脑”的有效结合,提鲅高税收征管水平。
(三)睦提高思想素质。十年来,我菅们根据形势的发展和变化,圩结合开展“三讲”教育,兴玲起了学理论的热潮饷;结合学习江泽民同志“”重要讲话和十六大巡精神,进一步兴起了学习“三个代表”重要思想的热潮テ;结合学习十六届四中全会魍决定,兴起加强执法能力建驾设高潮。每一阶段的学习都箨围绕主题,把握灵魂,狠抓流落实,紧密联系实际。在理靓论学习中,我们们不断创新庞学习方法,坚持把自学与集渗中辅导结合,中心组学习与吕经验交流结合,研读原著与
k专题讲座结合,还通过局领毽导轮流讲党课等方式,带动吲和指导基层抓好学习。通过颈加强强思想政治教育,使全矣局税务人员统一了思想,提邝高了认识,强化了领导干部夙的政治意识、大局意识、责控任意识,增强了正确贯彻执女行党的路线方针政策的自觉性和坚定性,树立正确的世界观、人生观、价值观,自觉把爱国、爱岗之情转化为笸为国聚财、无私奉献之行。拔
二、抓改革,激发工作活垄力
为了进一步激发广大税忌干的工作潜能,最大限度地调动他们的工作积极性,十缤年来我们不断探索和实践,⒗在人员管理的模式和方法上蓦进行了大胆有效的尝试和改兀革。人事管理制度改革的不嚣断深入和完善,如浩荡春风搜,为地税事业的发展带来满蹿园春色。
1997年,我们深化干部人事制度改革,癍建立以激励为导向,以能绩管理为核心的能级管理办法ざ。能绩管理制度考评的主要度内容包括德、能、勤、绩、嘧廉五个方面,主要进行能力噍考试、业绩