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考勤管理制度
第一章总则
第一条为加强公司内部考勤管理,规范员工行为,,特制定本制度。
第二条公司除董事长、总经理外,均按照本制度执行考勤,特殊员工不考勤须经公司领导批准。
第三条行政人事部负责公司考勤管理、汇总、上报工作。
第四条部门领导负责监督本部门考勤工作的执行。
第二章考勤管理
第五条工作时间
1、公司实行标准工时工作制,即每日工作时间不超过八小时,平均每周不超过四十二小时,每月实行两周双休;两周单休,公司各部门可在此基础上结合自身实际情况、公司业务量,合理安排工作时间,如有调整,以行政部发文通知为准。
2、办公室具体工作时间为:
夏季: 8:30—12:00 14:30—18:30
冬季:8:30—12:00 13:30—17:30
3、专卖店具体营业时间为:
夏季:早上8:30到晚上19:30
冬季:早上8:30到晚上18:30
营业时间不得擅自更改,如有调整,服从公司安排;
各专卖员工需按照专卖店店长编排每周排班时间表上班,不得擅自更改,排班时间表须报行政人事部备案;
若员工需换班,须填写《换班单》,经店长同意并签字,并交行政人事部备案,否则视旷工处理,员工每月换班不能超过2次,店长不得与店员换班。
4、因季节变化需调整工作时间,由行政人事部另行通知。
考勤标准
1、公司实行上下班指纹考勤,员工上下班必须按指纹。
2、原则上,业务人员应严格按照考勤管理办法实行上下班按指纹,不能迟到或早退,每天应召开早会,计划当天的工作,总结前一天的工作:主要是递交每天工作内容表并讨论解决前一天在工作中遇到的问题,并向主管领导汇报当天的工作计划;然后填写外出拜访登记表,方可外出。
实际工作中,因不能直接到公司签到者,应提前给考勤人员电话或短信说明当天行程详细情况。对于没有签到且无任何说明者,将视为旷工或迟到处罚。
第七条考勤期间
1、公司每月考勤期间为当月月初第一日至月末最后一日,每月工资核算均以此时间为准。
2、每月5日之前将考勤统计结果汇总至人力资源部,各专卖店由店长统计,经部门负责人审核后统一传至人力资源部,期间人力资源部抽查,一经发现弄虚作假者,部门负责人将现金处理300元。
第八条公司实行按指纹签到制度,严禁代按指纹签到,一经发现,双方当事人每人均按旷工一日处理,超过两次者,予以双倍或开除处理。
第三章缺勤管理
第九条迟到早退线
超过规定的时间按指纹或未严格按排班时间表上下班者,都将视为迟到或早退。
第十条公司所有员工办理各项请假手续时,需到行政人事部领取相应表格,填写交领导签字认可后方可执行。请假应由本人填写,事后补填的不应超过2个工作日。
第十一条出差
1、出差前,出差人应到行政人事部领取《出差申请单》,并按照要求认真填写,详细注明出差事由、出差期限、出差地点,审批得到认可后,将《出差申请单》交行政人事部备案。
2、出差途中因病、意外灾害或工作实际需要延时,出差人应及时以电话请示部门负责人或直接上级领导,得到批准后方可延时。
3、出差人不得因私事或借故延时出差时间,否则按旷工处理。
4、出差期间,如遇休息日、节假日不得申请加班费,可以在出差后由部门安排调休。
5、若因工作紧急无法提前办理出差手续时,应于