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家装设计师薪酬体制
 
一、设计师薪酬分五个级别(基本底薪):
1、实习设计师(或绘图员):底薪:500元+提成+奖金
2、转正设计师:底薪:800元+提成+奖金
3、副主任设计师:底薪: 1000元+提成+奖金
4、主任设计师:底薪:1200元+提成+奖金
5:首席设计师:底薪:2200元+提成+奖金
6:设计总监:底薪:2000元+提成+奖金
二、设计师薪酬分四个级别(浮动底薪):
1、设计师当月实际签单8万享受底薪1200元待遇
2、设计师当月实际签单12万享受底薪1500元待遇
3、设计师当月实际签单16万享受底薪2200元待遇
4、设计师当月实际签单20万享受底薪2500元待遇
注:签单额以合同额为准(不含主材)
三、业绩提成比例标准:
1、业绩提成比例(公装另计,一般为1%-3%):按每个工程实际结算额(不含主材)为基础计算。
3万以下提成比例为3%; 3万-8万提成比例为4%
8万-% 12万以上提成比例为5%
2、报价折扣关系与设计师提成比例无关,但设计师必须严格执行守公司的折扣标准、设计师的折扣标准最高权限98折。(如公司有另行规定的具体优惠政策按公司统一折扣签单)
3、提成的发放:
每月5日发放工资时,按上月签单合同额的50%计算签单提成额并与工资同时发放,工程跟踪服务提成在工程最终结算后的次月五日发放,工程跟踪服务根据客户满意度进行提成考核:“不满意”者扣1%;“一般”%;“满意”者不扣不奖;“非常满意”者奖励100元。
四、设计师晋级、降级及解聘考核标准:
1、级别晋级依据标准(实际签单额+设计部综合考核):
实习设计师(或绘图员)当月按实际签单额3万转为转正设计师。
设计师连续两月实际签单额累计12万转为副主任设计师。
副主任设计师连续两月实际签单额累计18万转为主任设计师。
主任设计师连续两月实际签单额累计36万转为首席设计师。
注:如果是设计小组签单,按分配比例计算个人实际签单额。