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冶金1002班阶段性总结与规划报告书
团支部建设的难点与对策
最近我团支部对这将近一年半的团支部建设进行了一些总结。我们组织班委进行了一次热烈认真的讨论。此次讨论主要包括两部分:团支部建设中的难点和解决对策。
【问题一】“有组织、缺地位”。
我们发现团支部在参与支部建设活动中出现了意识淡化、功能退化、作用弱化的现象。认识到不了位,部分同学存在忽视班委、团支部漠视、自身轻视的问题。认为团支部有个组织就行了,建设主要是把团支部建设好,工作和几个班委有关和他们自身关系不大。工作排不上位,有些活动往往由班委直接布置和实施,团支部被当成了一个空架子,造成团的活动不经常、团员青年参与的热情也不高。
【对策一】主动作为,用党建带团建。我们班有党员,可建党支部。由于党有其号召力,能促进团员动力。我们要把团支部与党支部建设捆在一起抓,绑在一起建。自觉把团支部这个群众组织的建设纳入党委、党支部议事议程,紧紧围绕党支部的工作部署开展活动。要主动贴近团员,着重围绕“当好助手”,开展适合团员青年特点的教育和活动,提高团员的政治觉悟和思想水平,培养“四个新一代”青年,主动争取党组织的重视与支持,使“单枪匹马”作战变为合力作战,以有为争得有位。这样就能在活动中带领团员青年在活动中受教育、起作用、作贡献、长才干。
【问题二】“有内容、缺新意”。
我们发现团支部的活动内容陈旧、没有时代感,缺乏思想性,不具吸引力。团员对其活动不认同、不积极,甚至还有逆反心理。团支部在做工作、搞活动过程中,内容比较狭窄、形式比较单一,与团员的内在需求和自身特点也不合拍、相脱节,造成不能够满足团员的现实需求,不能充分体现青年团员的意愿。
【对策二】与时俱进,增强团支部工作的时代感。要在设置内容的时代性上求深入。用发展变化了的新思想、新观念、新方法之“矢”,来射当代团员普遍关注的热点敏感问题之“的”。在开展各项活动时,立意要新,围绕新的使命任务设计活动主题,把与当代团员相关的问题纳入主题内容,确保紧贴中心,常设常新。要在运作形式的多样性上寻求新突破。坚持走系列化、特色化、联合化活动的路子,利用各种资源,发挥多方优势,积极探索团内外互联的活动方式。班委要做团员思想的“通信员”,主动了解掌握团员思想情绪,及时向党支部反映团员的意见和要求,提出合理化建议。做团员关系的“协调员”,在团员之间积极沟通,化解矛盾,理顺情绪,增进团结。做团员切身利益的“监督员”,充分发挥监督职能,维护团员的正当利益。要注重研究改革开放和发展社会主义市场经济条件下青年团员的新特点和新需求,不断探索新时期团的工作的新规律,把新知识、新手段运用到团的工作之中,创造团支部工作的新方法、新形式,使团支部工作不断注入新的生机和活力。
【问题三】“有骨干、缺素质”。
我们发现团支部骨干职责不清楚、套路不熟悉,对团支部的组织原则、工作内容和工作制度了解不全,不知道怎样履行职责、开展活动。认为“大伙选了,咱就干,领导让干啥就干啥”。工作只局限于传达上级文件和精神,填填表格,完成些硬任务,开展的工作层次比不高、尤其是对中心工作参与不多,助手的作用没有充分发挥出来。
【对策三】科学规划,扭住育人关键环节。首先要精心配。做好团支部的改选工作,真正把那些思想素质好、群众威信高、活动能力强、有一定专长的团员挑选到团支部的队伍中来