竞业限制协议书.doc

竞业限制协议
甲方(用人单位): ___________________________
地址:_______________________________________
法定代表人:_________________________________
乙方(劳动者):___________________________
现住址:____________________________________
身份证号码:________________________________

一前言
1、乙方在其工作岗位上能够掌握甲方的某些商业秘密(包括但不限于甲方以及甲方的产品、技术、生产工艺、财务、客户、组织机构等方面的各种形式的信息和资料,以下简称“商业秘密”);
2、乙方认识到其在公司工作期间,在履行职务的过程中需要接触和了解甲方的商业秘密;
3、乙方理解并确认:对甲方保密信息的任何公开、泄露,将会严重损害甲方的经济利益或使甲方处于非常不利的竞争地位,乙方应承担保密义务。
  甲乙双方根据中华人民共和等、协商一致的基础上订立本协议,共同遵照执行。
二 竞业限制
  第一条 竞业限制期限为乙方与甲方任何一方与对方终止或解除劳动合同(不论终止或解除的理由,亦不论终止或者解除是否有理由)之日起的
12个月内,乙方不得自营或为他人经营与甲方有竞争的业务。
  第二条乙方不得在甲方业务所在地为与甲方有业务竞争关系的单位工作或任职。(甲方业务所在地包括但不限于廊坊地区)
  第三条 乙方在竞业限制期不得进行下列行为:
1、与甲方的客户发生商业接触。该种商业接触包括为其提供信息、提供服务、收取订单、直接或间接转移甲方的业务的行为以及其他各种对甲方的业务产生或有可能产生不利影响的行为,不论是否获得利益;
  2、乙方本人或与他人合作直接参与生产、经营与甲方有竞争关系的同类产品或业务;
  3、直接或间接引诱、要求、劝说、雇用或鼓励任何甲方的其他员工离职,或试图引诱、要求、劝说、雇用、鼓励或带走甲方的其他员工,不论何种理由或有无理由,不论是否为自身或任何其他人或组织的利益。不得以其个人名义或以任何第三方名义怂恿或诱使任何甲方员工在其他单位任职;
  4、向与甲方有竞争关系的单位直接或间接提供任何形式的咨询服务、合作或劳务。
  第四条不论乙方因何种原因离开公司,乙方均应在进入新用人单位就职前向甲方书面说明新的用人单位的名称、性质和主营业务。
三 义务的履行和解除
  第五条 乙方离职时即承担竞业限制义务,本协议所约定的竞业限制义务自上述通知指定之日起解除,同时公司将不再支付竞业限制补偿金。此种解除不能理解为解除保密义务。
  第六条 在员工完全履行竞业限制义务的情况下,公司未按本协议约定支付竞业限制补偿金、且经员工书面要求仍未支付的,员工可以解除竞业限制协议。双方如因竞业限制补偿金发生争议的,在争议解决期间,员工不得主张免除竞业限制义务。
四 竞业限制经济补偿
  第七条 乙方不论在任何情况下与甲方终止或者解除劳动关系,在竞业限制期间内,乙方均应严格遵守本协议有关竞业限制的规定,甲方向乙方支付竞业限制补偿金。
  第八条 竞业限制补偿金为员工离职前月平均工资的20%(税前),公司按