市委老干部局四城联创总结.doc

市委老干部局“四城联创”工作总结
自从市委十届第十一次会议提出“四城联创”系统工程以来,市委老干部局全体干部职工及时行动,以推动文明素质和文明程度提升为目标,围绕建设大气秀美新丹东总任务、总要求,结合单位实际,因地制宜谋划工作,为构建大气秀美新丹东,做出了积极贡献。
一、加强领导、高度重视,认真规划部署创建工作
为有效推进“四城联创”活动的开展,市委老干部局高度重视,加强领导,成立了由组织部副部长、老干部局长为组长的活动领导小组,落实成员部门及职责,制定了实施方案,做到主题鲜明,任务具体、目标明确、责任到位,积极发挥老干部局优势,助推“四城联创”活动。领导的高度重视,认识到位,为活动的顺利开展奠定了基础,提供了保障。
二、建章立制,营造氛围,提升品味和文明程度
1、老干部局从我做起、从机关干部做起,以行动引领“四城联创”活动开展。机关制定了《市委老干部局工作人员日常行为规范》,从仪表整洁举止端庄、礼貌服务文明办公、维护公德遵纪守法、讲究卫生保护环境等十节四十八条对机关干部的行为加以规范约束,引领文明行为。通过精业务、强素质、塑形象,引导老干部工作者自觉地学习党的十七届五中、六中全会和市委第十一次党代会精神,以提高老干部满意度为目标,进一步培
育老干部工作者的大局意识、创新意识、孝道意识和服务意识,提升文明素质。一是着力推进学习型党组织和学习型干部创建活动。开展了读书活动,为全局干部职工购买了美国哈佛大学教授编写的《幸福方法》,推荐了《做大气的人》等书籍,并确定全局集中学习日,营造了浓厚的学习氛围。二是着力夯实全市各级老干部工作者爱老敬老尊老意识。开展了传统文化教育,举办了以“践行孝道文化,构建和谐社会”为主题的孝道文化系列讲座,进一步强化为老干部服务理念,传承孝道文化,提升服务水平,推进社会和谐建设,引导广大老干部工作者用孝心做好老干部工作,以“老吾老以及人之老”的心态服务好老干部。
2、精心设计活动载体。老干局机关以“讲党性、重品行、做表率”主题实践活动推动“四城联创”活动深入进行。2011年是全党深入开展“创先争优”活动的第二年,是全国组织系统开展“讲党性、重品行、作表率”活动的深入推进年。一年来,我们紧扣目标,立足实际,抓住重点,创新方法,配合“四城联创”,取得了以活动强素质、增活力、促工作、树形象的良好效果。凸显主题特色,引导全市老干部工作者发挥表率作用,服务全市老干部,树立文明形象。结合“四城联创”局党总支提出人人争当文明使者的号召,对待老干部我们做到:一张笑脸相迎、一把椅子让座、一杯热茶暖心、一腔热情相待、一片真情相助、一声再见相送。我们在落实老干部政治待遇时坚持做到
“三及时”:重要会议精神向老同志及时传达,重要工作情况向老同志及时通报,重要文件组织老同志及时学习,并组织老同志参观考察当地和外地的建设和发展,使他们及时了解党和国家的工作和市委的决策部署,关心全市经济社会发展情况。在落实老干部生活待遇时坚持做到“三亲自”:亲自走访慰问老同志,和老同志沟通思想;亲自接待信访老同志,听取老同志的诉求和意见;亲自为老同志办实事,协调解决老同志的困难和问题。一年来,我们班子成员走访看望慰问老同志300余人次,接待信访老同志26人次,协调解决老同志的问题18件。根据多年的工作经验,局机关提出了“三知情、三必访”和“四用、四心”工作法。即老干部家庭情况知情,建立了全市离休干部信息库;健康状况知情,健全了离休干部和副市(厅)级以上退休干部健康档案;思想动态知情,建立了走访慰问和联系老干部制度。老干部生病住院必访,凡是离休干部和副县以上退休干部生病住院,班子成员都会前去看望;生活困难必访,在市委、市政府的重视关心下,我市已建立了困难老干部帮扶机制,这项工作走在全省前列;红白喜事必访,让老干部有组织归属感和政治荣誉感。在落实老干部政治生活待遇时,我们坚持用政策、用制度、用心、用情去解决问题。在日常工作中,我们要求全体工作人员对待老同志做到虚心、热心、耐心、真心,让老同志高兴而来,满意而归。广大老干部工作者真诚听取老干部呼声,真情关心老干部生活,真心帮助老干部解决实际困难,自觉地把老干部的事情放在心上,诚心诚意为老干部办实事,尽心竭力为老干部解难事,坚持不懈为老干部做好事。
“七一”前夕,局机关下发通知,安排部署全市各级党政部门和基层单位对离休干部普遍进行了一次走访慰问。据不完全统计,此次走访慰问活动全市共投入资金100余万元,走访慰问人数近5000人。我局多次与市财政等部门协调,使特困企业老干部的公用经费、特需费由财政负担问题得到了落实。市直拖欠“四无企业”老干部遗属的采暖费也得到了解决。今年又对市直“四无企业”情况进行了重新核定,解决了300多名困难企业老干部采暖费由财政报销问题,促进了财政支持机制的有效