文化传播有限公司考勤管理制度.doc

XX文化传播有限公司考勤管理制度
为了规范公司考勤管理,严肃工作纪律,有效提升员工的敬业精神,结合我公司实际情况,特制定本规定。
工作制度
工作时间:周一至周五,中午休息一小时。
上午 9:00---12:00
下午13:00—18:00
2、打卡制度
、下班指纹录入打卡制度。全体员工都必须自觉遵守工作时间;
:一日两次,即早上上班打卡一次,下午下班打卡一次;
:打卡时间为上班到岗时间和下班离岗时间;
:因公外出不能打卡应填写《外出登记表》,注明外出日期、事由、外出起止时间。因公外出需事先申请,如因特殊情况不能事先申请,应在事毕到岗当日完成申请、审批手续,否则按旷工处理。
二、各类假期规定
1、病假
(市医保定点)开据的病假条或诊断证明;连续休病假三天以上的,须提供个人医保定点或三级医院开据的病假条或诊断证明,否则按事假处理。
。如因情况紧急或突发而无法提前请假,应在休假当天上午9:00前通过电话向部门经理请假,并在上班后第一天完成请假审批手续,否则按旷工处理。
,当月病假累计3日内的,扣发日工资的50%,超过3日以上,在7日以内的,扣发日工资的70%。超过7(含)日以上的,从第7天开始,执行医疗期工资,医疗期工资=所在地区最低工资标准的80%;按国家规定的医疗期满后,能从事原工作的,可继续履行劳动合同,医疗期满后,不能从事原工作也不能从事单位另行安排的工作,可由劳动鉴定委员会参照工伤和职业病标准进行劳动鉴定,被鉴定为一级至十级,公司按在本单位工作的年限每满一年给予一个月的经济补偿,最多不超6个月,用人单位可以解除劳动合同。
2、事假
,须请事假,完成审批程序后方可休假。未办理请假手续擅自离开岗位、或请假期满未来上班也未续假者,3天(含)以内按旷工处理,3天以上按自动离职处理。
《请假单》,员工休事假三天以上的,需提前三天申请。
%
、周日为法定公休日。
。
3、婚假
(不含试用期员工及劳务工)可享受3天婚假,公司对于晚婚(指:男25周岁,女23周岁,初婚)可享受晚婚假15天;
,并须一次休完,期间含休息日、法定休假日,过期不予保留;
,出具结婚证,部门经理、总经理批准后交行政部备案并一次性连续休完;
。
,休假期间工资全额发放。
4、丧假
,其直系亲属(父母、配偶、子女、岳父母或公婆)丧亡,可休丧假3天。
,应在亲属丧亡一个月内使用,申请丧假最迟应于休假当天提出申请。
,休假期间工资全额发放。
5、产假与哺乳假
,其余按病假处理。
;其中包括产前休假15天;妊娠