财务考核办法方案 cc.doc

财务人员考核办法
目的
为调动公司财务人员积极性,改变财务人员“干好干坏一个样”局面,通过考核逐步培养一只懂业务,专业水平高,工作原则性强同时具有企业服务意识的财务专业队伍,特制定本办法。
考核原则
实行财务人员工资浮动,财务人员薪酬与考核结果挂钩,将现有工资的20%进行浮动,
最高考核工资可达原工资120%,最低工资为原工资80%。
公式如下:
考核工资=固定工资+浮动工资
固定工资=原工资*80%
浮动工资=原工资*20% 浮动范围 0——2倍浮动工资
最低工资=固定工资(原工资80%)+0(浮动工资)
最高工资=固定工资(原工资80%)+2*浮动工资(2*原工资*20%)
=固定工资(原工资80%)+原工资40%
=原工资*120%
考核方法
实行综合评分,将综合评分直接与浮动比例挂钩
附综合评分对应浮动比例参考(以计算公式为准)
综合评分
96-99
91-95
86-90
81-85
76-80
71-75
66-70
61-65
60以下
浮动比例
40
35
30
25
20
15
10
5
0
相当于原工资
120%
115%
110%
105%
100%
95%
90%
85%
80%
计算公式:工资浮动比例=综合得分-60
计算举例:A如某财务人员综合得分95分
工资浮动比例=95-60=35
考核工资=固定工资(原工资80%)+浮动工资(原工资35%)
考核工资=原工资*115%
B如某财务人员综合得分80分
工资浮动比例=80-60=20
考核工资=固定工资(原工资80%)+浮动工资(原工资20%)
考核工资=原工资*100%
C如综合得分60分
工资浮动比例=60-60=0
考核工资=固定工资(原工资80%)+浮动工资(原工资0%)
考核工资=原工资*80%
考核内容
坚持工作原则及工作态度基本得分20分考评满分25分
考核财务人员是否遵守财经法规及公司有关制度,是否坚持原则,秉公办事,是否履行管理职责,是否服从工作安排,是否完成安排的工作,是否做到正直、公正、公平、客观,是否遵守财务人员职业道德,是否保守公司商业秘密。
评分标准
项目
评分内容
评分标准
1
坚持工作原则无差错
20分
2
坚持原则抵制违法、违规工作突出
21-25分(需列举事例)
2
不遵守财务制度
每次扣分10分
3
严重违反财务制度、营私舞弊造成公司损失或二次以上违反同一制度
每次扣分25分(本项得分0分)情节严重可除名
4
有意或无意泄露公司秘密
每次扣分10分
5
不服从工作安排或不完成安排的工作
每次扣分5-10分
6
不履行管理职责、工作失职
每次扣分10-25分
工作完成质量基本得分20分考评满分25分
考核财务人员工作完成质量,是否按要求高质量完成相关工作,有无提出改善工作质量或者提出增收节支合理化建议,有无工作责任心强,避免公司经济损失的行为,是否存在工作差错,有无因工作差错或失误造成公司经济损失或其他不良影响的事件。
评分标准
项目
评分内容
评分标准
1
工作无差错
20分
2
完成工作质量突出能纠正别人错