人民大学劳动人事学院劳动经济学笔记总结.doc

劳动经济学复习资料(课后答案加真题)
简答及论述
第一章
1.  谈谈你对劳动经济学的研究对象的理解 
(一)劳动经济学家对劳动经济学研究对象存在着几种不同的表述。
①一种定义是强调劳动经济学涉及人的行为的特征。确切地说,劳动经济学研究雇主和雇员对工资、价格、利润以及雇佣关系的非货币因素(如工作条件)的行为反应。”
②还有一种定义则强调,劳动经济学研究劳动力在经济活动中的作用,以及实现这些作用的条件。劳动经济学分析和设法探讨个人作为劳动力的经济活动。正如消费经济学研究消费着职能的性质和作用一样,劳动经济学是探讨在经济生活中的劳动力的性质,以及其作用的环境。
③另外还存在着特别强调劳动力的市场特征或劳动的投入和产出相关的一些定义。如《牛津经济学辞典》,将劳动经济学表达为:劳动经济学是关于劳动力的供给和需求方面的经济学问。它涉及到影响劳动力参与率、工资谈判、培训、工作小时和劳动条件,以及有关雇用、劳动力流动、移民和退休年龄等的实践活动的各种因素。
④在中国,近年来对劳动经济学大都借用国外的定义。不过也有的学者有着不同的表述。他们将劳动经济学的研究对象定义为,“研究在效用最大化假设下,劳动力资源的投入一产出机理”,“研究在人的理性行为遵循效用最大化的前提下,人们在生产中将做出什么样的投入决策”的学问。
总体而言,尽管上述各种定义所强调的重点不同,但基本方面都离不开劳动力的供求,离不开劳动力的市场,离不开劳动者的行为,以及离不开经济学的基本范畴:成本、收益和价格,基本的分析方法和资源配置优化的目标。因此,我们认为,大体而言,绝大多数的学者对劳动经济学的研究对象的定义基本是一致的。
(二)简洁表述:劳动经济学是对市场经济活动过程中的劳动力需求和供给的行为及其影响因素的分析和研究。 
2. 举例说明运用规范经济学或实证经济学研究现实劳动经济学或人力资源管理问题的价值(2012年简答真题) 
   (1) 实证经济学
:. 是西方经济学中按研究内容和分析方法与规范经济学相对应的一个分支。是指描述、解释、预测经济行为的经济理论部分,因此又称为描述经济学,是经济学的一种重要运用方式。从原则上说,实证经济学是独立于任何特殊的伦理观念的,不涉及价值判断,旨在回答“是什么”、“能不能做到”之类的实证问题。它的任务是提供一种一般化的理论体系,用来对有关环境变化对人类行为所产生的影响做出正确的预测。对这种理论的解释力,可以通过它所取得的预测与实际情况相对照的精确度、一致性等指标来加以考察。
2、采用方法:根据数学模型(函数或坐标上的几何图形)、表格或历史事实来分析人们的行为将“是什么”。
3、采用方法的原因:
源于实证经济学的两个假定:⑴资源的稀缺性;⑵人是理性的。
因为资源是稀缺的,任何抉择都要付出成本,又因为人是理性的,为了实现其效用最大化或利润最大化,往往会对成本和收益进行比较。他们会收集资料,制作图表,建立函数,或根据历史事实,来说明人们的行为“是什么”。
4、缺陷:只是告诉我们实际的状态,并没有告诉我们这种状态的“对”与“错”。
:比如,每年应届大学生的求职,在多种职业只有一种选择,而用人单位也只能从张三和李四之间做出唯一的聘用选择。从认识有理性方面来说,个人追求效用的最大化。作为理性人的企业假设,及企业追求利润最