行政人事部工作总结.doc

行政人事部2010年工作总结暨2011工作规划
2010年我部门在公司领导的正确领导下,在相关部门的支持和配合下,基本按照目标完成部门承担的职责和相关工作。
年初建立了“高效准确,安全保质; 客户满意,员工满意; 公司放心,自己开心”的部门服务理念;和“主动,耐心,礼貌,包容。”的部门服务心态,设定了“创建一流的行政服务团队”部门服务愿景。为提高新一年的工作,现对部门过去一年工作进行回顾并对2011年工作进行规划。
一、2010年工作概况:
:
,离职934人次(含344人次自离),全年在各工厂有效调配下,基本满足正常生产人力资源需求,工厂人员整体流动情况和趋势如下表:
月份
2010年1月
2010年2月
2010年3月
2010年4月
2010年5月
2010年6月
2010年7月
2010年8月
2010年9月
2010年10月
2010年11月
2010年12月
年均
月初人数
449
397
384
546
570
610
599
623
614
584
635
566
548
月末人数
397
384
544
574
609
599
623
614
584
635
566
518
554
入职人数
38
26
298
117
88
64
80
79
40
138
11
23
84
离职人数
50
32
51
46
37
66
42
65
51
50
49
51
49
离职率
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新进率
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净流动率
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流失率
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从上表看,离职率、新进率、净流失率不太平衡,但整理流失率各部门基本都能合理控制,%,低于目标≤5%。

劳动关系:员工社保办理全年按照公司高层要求,全面落实社保管理,做到社保管理零差错目标。劳动合同签订率100%。
员工沟通:建立了公司意见箱,通过意见箱收集员工意见和建议,全年共受理员工意见和建议45人次,处理45人次;组织开展了在职员工意见沟通会两场次;组织实施了员工离职面谈567人次,通过面谈收集员工对公司管理的意见和建议若干,并针对个别管理人员不规范的管理行为进行教育纠正。
奖惩管理:全年对公司突出贡献和积极参与管理人员通过月