人事部手册.doc

五,人事部
组织框架、岗位设置及编制
图1:人力资源部组织框架及岗位编制图
人力资源部人员定岗表
序号
岗位名称
定岗人员
1
人力资源部经理
1人
2
行政人事助理
1人
人力资源部正式编制:2人;
人力资源部的职责
全面负责公司人力资源管理、行政管理、日常事务、后勤保障等相关工作。
建立公司与集团总部沟通协调机制,确保信息交流畅通,以促进公司业务发展并达到整体战略目标。
负责对公司内部主要文件的审核,对上级重要文件提出贯彻执行意见。
根据公司规章制度,确保上情下达、下情上传,及时协调各部门关系,促使各部门形成合力,推动公司各项业务的顺利开展。
根据公司的发展需要,制定公司人力资源规划。
建立、完善和实施公司的各项人力资源管理体系(招聘、培训、绩效、薪资福利体系等),确保公司人力资源管理的良好运作。
对公司文档管理、行政事务工作的目标、方法程序和成果进行指导、监督和决策。
员工手册:
已印刷,且新员工培训必学内容,作为企业文化一部分,所以内容均正在执行。
目录
1. 总经理致辞………………………………………………1
2. 会所介绍…………………………………………………2
3. 劳动条例…………………………………………………2
聘用
劳动合同
试用期
工作时间
加班
体格检查
薪金
工资调整
调职与晋升
离职
培训
4. 员工手则……………………………………………………………7

、名牌
、仪容、仪态及个人卫生







5. 消防安全………………………………………………11
6. 考勤管理规定…………………………………………13
7. 员工奖惩管理规定……………………………………19
8. 公司生存法则

欢迎您加入美乐会所并祝贺您成为会所的一员!
对于您来说,您迈出了关键的一步,我相信,您的选择一定是正确的!在这里客人就是我们的上帝!提供真诚、友好、无微不至的服务,将是我们成功的关键。我们必须保证,让客人高兴而至,满意而归。
我们除了关心客人的舒适和满意以外,也同样关心您,希望您能把这里当成是您的家,希望您能爱会所的同事有如爱自己的兄弟姐妹,爱会所物品有如爱身上的衣饰!我们承诺:从您踏进会所的那一刻开始,我们便会以自己亲人般的热情来对待您,关心您在会所的每一天!我们也将竭尽全力为您创造公平竞争的环境,为您的发展尽可能创造有利条件,是雄鹰,您就应该展翅高飞!愿我们同心同德,精诚合作,团结一致地奋斗,相信我们一定能够成功!
请细读本手册,它将给您有益的指导。
我很高兴地在此代表会所会所欢迎你们,也感谢您对我们的信任和加盟我们共同的事业,衷心祝愿您在我们共事的岁月中,奋发图强,事业成功。预祝您在会所工作的每一天,开开心心,笑脸常在!谢谢


会所座落在济南高档住宅区阳光100米,分为地下两层和地上叁层。会所内配有泳池、健身区、室内GOLF、乒乓球室、桌球室、棋牌室、中餐厅、红酒雪茄吧、瑜伽馆、SPA、咖啡吧、儿童才艺室等,为社区居民、老人、孩子等营造轻松、和谐的健身、餐饮、儿童教育为一体的综合性会所。


诚实守信是本公司聘用员工的首要原则。同时依据其对应聘职位合适与否而定,并以该职位的职责要求所需的学历、职业资格要求、才能、品行、经验、体格为甄选标准。
新员工应确保所提供的个人资料准确属实,若有虚假、隐瞒,公司有权予以辞退。
员工个人资料发生变更时,员工应及时向人事部提供相关书材料。公司将按员工提供的个人信息与员工取得联系,如因员工提供的个人信息错误,导致的不利结果,由员工承担。
:
凡被正式录用者,会所将签订聘用合同,通常为二年。
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根据《劳动合同法》中的相关规定,公司对新入职员工约定试用期限。以对员工的工作表现及能力进行实际考察。试用期限内,如不称职或有严重违反会所规章制度,将会被随时解除试用而不需作任何补偿。公司可根据新入职员工的表现适当缩短试用期。
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本公司依据国家有关法规,根据不同的岗位工作时间申请并实行标准工时时制、不定时工时制、综合计算工时制。工作时间不含用膳时间及更换制服的时间。由于工作需要,员工的班次和每周休息日由部门负责人安排,员工排班表抄送人事部。
:
根据经营情况的需要,会所可要