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上市公司高管薪酬问题及其治理
口文/马德林
提要高管薪酬设计是重要的公司治理损,万元的业绩报告。不久前,广东省省据我们对样本公司的统计,平均高管持股
内容。,最小值为,最大值为,万股,
酬管理遇到前所未有的难题。本文着重研究我告》指出,当前广东国有企业薪酬管理总体上其中有家占样本总数.%高管层没
国上市公司高管薪酬中存在的问题,并对完善处于无序和失控状态,有的企业以强调“经营有持股。说明作为长期激励机制,股票及股票
高管薪酬治理提供一些政策建议。者个人贡献”为由自定薪酬,有的企业实行“股期权还没有在上市公司中充分使用。
权激励”,高管几年间获得几千万元、甚至几亿广义薪酬结构是显性薪酬与隐性薪酬的
关键词:高管薪酬;公司治理;问题;研究
元报酬,而企业却在亏损。比例关系前文所指的薪酬包只是显性薪酬。
本研究受江苏省教育厅“青蓝工程”项目
可见,无论是国外企业还是国内企业的高隐性薪酬是高管因担任公司高管所具有的,契
资助:江苏省教育厅哲社项目
管薪酬,都存在类似的需要解决的问题约无法明确但可由高管所享受与支配那部分
阶段性研究成果
二、我国上市公司高管薪酬管理中的问题隐性收益,如在职消费等。有研究表明,在低水
中图分类号: 文献标识码:
一高管薪酬决定机制问题。由于完善的平的高管货币薪酬下,高管更可能采取各种手
近年来,无论是国外企业还是国内企业, 市场经济秩序并未完全建立,公司治理结构尚段获取隐性收益。这是目前我国上市公司高管
高管薪酬治理都遇到了前所未有的难题,因不健全与有效,致使我国企业高管薪酬的决定激励结构中的主要问题。
此,有必要在公司治理日益趋同、股权分置已其实并不规范。主要表现在:、董事会制度还三高管薪酬信息披露问题。对高管薪酬
经完成、股票激励瓶颈已经突破的现代经济环不健全,尤其是脱胎于计划经济体制的国有企信息是否应当披露、多大程度上披露问题,在
境下,进一步探讨高管薪酬治理途径及其解决业,由于体制因素等原因,在市场化进程中,依我国有一个从不披露到披露,从不完善到完善
之道。然保留了较多成分的行政管理模式,包括公司的过程,但仍存在许多不足。年之前,我
一
、上市公司高管薪酬中的不正常现象高层的任命、套用行政系列的薪酬体系、对高国上市公司没有披露高管人员报酬信息。
一高管薪酬所得均值与普通员工收入管薪酬差距的管制等,还没有一个完全市场化年开始,中国证监会开始强制要求上市公司披
均值差异显著扩大。根据研究, 的薪酬定价模式,董事会在高管薪酬制定中还露高管人员报酬信息,并且在年、年
在美国,年最大公司的经理与员工工资没有发挥应有的作用。、董事会运作并不有对高管报酬信息披露规则进行了修改。
比是倍,而年时只是倍。另据美效。一是受关键人的控制,即董事长一人大权通过比较分析,在高管薪酬信息披露中至
世咨询公司的调查,全球前强企业的在握,薪酬的确定由~个人说了算;二是在国少存在以下一些问题:
的直接薪酬总额在年增加了%,而全有控股企业中,往往表现为决策机制不健全, 、尽管要求披露高管薪酬的决定程序,但
美工人的工资福利却只增加了.%。在我国薪酬