亚运村项目可行性分析-(中原).ppt

亚运村项目可行性分析-(中原).ppt.ppt◎参地对纷犬亏硕士学位论文论文题目:学科、专业:指导教师:分类号企业人力资本投资优化分析劳动经济学硕士生:答辩日期:单博张抗私副教授年月密级
摘要素质人才并最大限度激发其潜能是企业取得竞争优势的关键。因此,不断扩大研究企业人力资本投资优化具有十分重要的理论和现实意义,所以我选择企业人力资本投资优化这一论题。力资本投资的货币和非货币收益进行分析。第三部分,结合企业实际分析一般员工、知识型员工和管理者的人力资本投资优化。综合上述分析,最后得出结论:一般员工应侧重于培训投资,知识型员工应侧重于培训投资和激励投资,而管理者应侧重于激励投资和增加人力资本载世纪的今天,现代科学技术迅猛发展,企业间的竞争空前加剧,吸引高人力资本投资,增加人力资本存量,成为现代企业增强市场竞争力。获得最大效益,战胜竞争对手的一大法宝。对于人力资本问题,国内外许多学者从各自不同的角度进行了研究,而本文着重分析企业人力资本投资优化问题。对于本文题目的选择,主要是我近一年时间在猎头公司工作的深刻体会引发的。由于工作的原因,我与大连市各类企业接触频繁,对于企业给予各类型人才的人力资本投资有比较深刻的了解。我认识到企业需要对各类型员工进行有效的人力资本投资,而且对于不同类型的员工企业采取何种比例的人力资本投资方式组合才会达到最优效果。基于理论的思考和工作实践的体会,我认为全文可分为三个部分,第一部分通过对人力资本、企业人力资本投资的分析,引出企业人力资本投资优化的内涵,企业人力资本投资优化研究的是企业对不同类型的员工进行人力资本投资,所采取的增加人力资本载体数量投资、培训投资和激励投资三种投资方式以何种比例进行组合会产生最大的收益。、培训蹲省⒓だ蹲嗜制笠等肆ν蹲史绞降某杀炯捌笠等体数量的投资。关键词:人力资本投资优化,人力资本载体数量投资。培训投资,激励投资
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绪论阅读了大量专业书籍和资料。在迸一步钻研专业知识的同时,我将理论与实践年拢医氪罅滦侨瞬殴宋视邢薰竟ぷ鳎饕8涸鹑瞬抛试整合和管理工作。为了解决工作中出现的各类问题并尽快融入到工作中去,我有机结合,不但获得了骄人的工作成绩也对行业有了比较全面深入的理解和体会。猎头公司的工作体会与深入的理论学习相结合促使我把专业问题研究的视角转向了人力资本投资方面,并最终选择了企业人力资本投资优化分析作为研究的论题。人力资本理论的发展历经三个阶段:二十世纪六十年代之前是人力资本理论的早期阶段,主要贡献者有威廉·配第,亚当··李嘉图,马歇尔,欧文·费雪等经济学者。年英国古典经济学家威廉·配第在其代表作《政策算术》中采用“生产成本法”计算出英国人口的货币价值,并以此来分析、说明英国的国家能力,以及由战争、瘟疫造成的人口死亡和迁出带来的损失,这被认为是首次严肃地运用了人力资本概念。而后被称为“西方现代经济学之父”的亚当·斯密在其著作《国富论》中,把工人技能的增强视为经济进步和经济福利增长的基本源泉,并第一次论证了人力资本投资和劳动者技能如何影响个人收入和工资结构的内容。大卫·李嘉图指出一个国家全体居民所有后天获得的有用能力是资本的重要组成部分,因为获得能力需要花费~定的费用,所以它可以被看作是在每个人身上固定的、已经实现了的资本。世纪末,马歇尔在《经济学原理》中提到了加强对人的投资,并研究了这种投资对个人收入的影响。他认为,人类的智慧、才能与其他种类的资本是并列的,对人的才能的要求也会越来越高。美国经济学家欧文·费雪在年出版的《资本和收入的性质》中提出了任何可以带来收入的财产都是资本的观点。他对资本的这种重新定义和扩展,为现代人力资本概念的出现,在理论上铺平了道路。二十世纪六十年代初,现代人力资本理论形成,其代表人物是西奥多·舒尔茨和加里·贝克尔。西奥多·舒尔茨提出了人力资本和物质资本在投资收益率上是有差别的,人力资本的收益率高于后者:教育是人力资本形成的主要来源。加里·贝克尔对人力资本的突出贡献是对人力资本的微观分析,他从家庭生产和
投资收益及投资形式进行一些论述,但对微观市场主体——企业的人力资本投个人资源分配角度系统地阐述了人力资本与人力资本投资问题。八十年代以后,人力资本理论不断得到新发展,并产生了许多新兴的经济分支学科,其中主要有教育经济学,卫生经济学,家庭经济学和人力资源会计学。可以说以往的经济学者较多地侧重于人力资本对一国经济增长关系的解释,虽然也对人力资本资行为的关注不够充分,特别是对企业人力资本投资行为的形成机制、投资方式以及内在激励等方面的问题进行挖掘较少。因此,系统地研究企业人力资本投资及投资优化组合问题具有相当的理论价值。由于工作的原因,我有机会与大