上墙管理制度.doc

工作规范
第一条:职工必须服从公司的整体管理,包括职务的分配及工作内容的安排。
第二条:职工须尊重上司,按照上级的指导进行工作并主动向上级汇报工作情况。
第三条:职工有关业务方面的问题须及时向部门负责人或经理反映,听取意见。
第四条:涉及超出职工权限的决定必须报经部门负责人或经理同意。
第五条:职工不服从上级指挥,目无领导,顶撞上级,而影响公司指导系统的正常运作,视情节严重程度,按照总公司有关规定给予相应处理。
第六条:工作时间内不应无故离岗、串岗,不得闲聊、吃零食、大声喧哗,确保办公环境的安静有序。
第七条:加强学习与工作相关的专业知识及技能,积极参加公司组织的各项培训(培训将施行签到制,出席记录和培训考核也将作为公司绩效考核的部分)。
第八条:经常总结工作中的得失,并参与部门的业务讨论,不断提高自身的业务水平。
第九条:不得无故缺席部门的工作例会及公司的重要会议。
第十条:职工在工作时间必须全身心地投入,保持高效率地工作。
第十一条:职工在任何时间均不可利用公司的场所、设备及其他资源从事私人活动。一经发现,给予警告,情节严重者,按照公司有关规定执行。
第十二条:职工须保管好个人的文件资料及办公用品,未经同意不可挪用他人的资料和办公用品。
第十三条:职工要保管好单位计算机,按规定进行文档存储、杀毒及日常维护,如发生故障应及时上报,由公司安排修理。 
 作息规范
第一条:员工应严格按照公司统一的工作作息时间规定上下班。
作息时间规定:
1、夏季作息时间(6月-9月): 9:00-12:00 13:00-17:00
2、冬季作息时间(10月-5月):8:30-12:00 13:00-17:00
第二条:职工上下班施行签到制,上下班均须本人亲自签到,不得托、替他人签到。
第三条:职工上下班考勤记录将作为公司绩效考核的重要组成部分。
第四条:职工如因事需在工作时间内外出,要向主管领导请假,权限为1天,一天以上报公司领导审批,病假或工伤需正规医院证明,任何人休假未经批准或无病休证明的按旷工处理。
第五条:职工遇突发疾病须当天向主管领导请假,事后补交相关证明。
第六条:事假需提前向主管领导提出申请,并填写《请假申请单》,批准后方可休
息。
第七条:休假制度按照公司规定执行。
奖励
第一条:奖励范围
:包括燃气表、立管等燃气设施泄漏。
:包括私点、私启、窃气等。
:包括两表不同步、死表等情况。
。
、合理化建议的职工个人或集体。
。
第二条:奖励办法
(一)发现室内燃气设施泄漏
,每发现一户奖励5元。
,每发现一户奖励5元。
,每发现一户奖励100元。
(二)发现违章用气
、私启的,每发现一户给予50元的奖励。
,每发现一户给予200元的奖励。
(三)发现燃气表计量不正常
,每发现一块给予50元的奖励。
,给予被追回流失气费的10%的奖励。
(四)经常性的生产奖、安全奖、节约奖、效益奖等的发放原则和资金来源、提奖办法、按照公司有关规定办理。
(五)受到用户或媒体表扬的人员,奖励金额如下:
:收到表扬信表扬1人,奖励个人30元/封;表扬信表扬2人以上,5人以下,奖励每人10元/封;表扬5人以上10人以下,奖励每人5元/封; 10人以上视为集体受到表扬,奖励集体50元/封。
:收到锦旗表扬1人,奖励个人50元/面;表扬2人以上,5人以下,奖励每人15元/面;表扬5人以上,10人以下,奖励每人10元/面;10人以上视为集体受到表扬,奖励集体100元/面。
:被市级以上新闻媒体表扬1人,奖励个人100元/次;表扬2人以上,3人以下,奖励每人30元/次,表扬5人以上10人以下,奖励每人20元/次。被省级以上(含省级)新闻媒体表扬的由公司上报总公司申请奖励。
,其单位主要领导正副职,经公司领导班子研究,分别给予一次性奖励100-200元。
(六)对职工中有发明、技术改进或合理化建议,按照有关规定办理。
(七) 对以上奖励规定未列入的其他有利于公司的行为,由公司党政班子参照本规定给予相应的奖励。

惩处
第一条:惩处范围
、