员工考勤和休假管理制度.doc

员工考勤和休假管理制度
目的:为保障公司各方面工作的正常运行,根据国家和地方法律法规的规定,结合公司
实际情况,制定本规定。
范围:上海鋆鼎钢铁集团全体员工
内容:
(一)考勤管理制度
作息与考勤
本公司正常工作时间为每周一至周五,上午9:00到下午5:30,每天8小时,每周工作40小时,
工作时间不包括中午就餐时间。根据冬天等季节情况,下班时间会作适当调整,到时另行通知。
打卡要求
所有员工进出公司必须刷卡;考勤刷卡应由本人进行,不准委托或代替刷卡考勤,如有委托或代替刷卡考勤者书面警告一次;
,请外出前填写好《考勤单》,先经人力资源主管审核后,经总经理签字批准后方可执行,《考勤单》需交行政人事部门存档。
,每月绩效评估表中的工作纪律一项将扣除5分一次,
三次以上除扣分以外另扣除薪金50元。不进行月度绩效考核的员工,二次以上扣发薪金50元。
考勤统计
员工的出勤以电子的考勤记录为准,每个月月底行政人事部将收取考勤记录并汇总; 《考勤单》亦作为每月员工出勤统计的重要依据。
迟到或早退
迟到或早退半小时之内,每月绩效评估表中的工作纪律一项将扣除10分一次,并另扣除薪金50元。
30分钟以上1小时以内者,每月绩效评估表中的工作纪律一项将扣除20分一次,并另扣除薪金100元。
超过1小时以上者必须提前办理请假手续,按规定填写《考勤单》,否则按旷工处理。
每月迟到,或者早退累计达到5次者,扣除相应薪金以后,计旷工一次。旷工一次扣发一天
双倍薪金,并在每月绩效评估表中的工作纪律一项将扣除50分。
(注:员工旷工年度累计达3天以上因违反劳动纪律解除劳动合同)
(二)加班管理制度
加班条件:公司保障员工的休息权,正常情况下不提倡加班。由于公司生产和经营需要延
长工作时间,员工应主动加班,完成工作任务。根据实际情况,加班可用于调休。
(三)休假管理制度
法定节假日
全体公民放假的节日
具体休假日期参照国家和地方法规规定执行。
病假
因公病假
如因工作期间受到的意外