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企业文化建设1791115079商务团队的企业文化建设方案:建设“爱与感恩”的企业文化
企业文化的概念
企业文化是什么?企业文化是企业之道、企业的宗教、企业的精神、企业的DNA等等。目前,企业文化的定义有300多种,目前为止还没有形成准确而统一的定义,因此很多的企业文化学者和专家都有着自己的理解,各种说法都有其合理性。
要想深刻地认识到企业文化的内涵和实质,那么我们首先应该看看企业文化到底像什么?结合企业文化工作经验与心得是这样理解的:企业就像人一样,人有其思想和灵魂,那么企业也应该有其思想和灵魂,企业文化就是企业的思想灵魂。更为形象的比喻就是企业文化就像流水一样,非常认同在企业文化界内被广泛认知的“文化如水”论。这个论点形象地诠释了企业文化功能与内涵,并得到了大家的一致认同。
最近,读了一本关于水的著作——《水知道答案》,书中通过大量的图片,图文并茂的介绍了与我们最密切、关系最多的物质——水,人体70%是由水组成的,人从开始时候的胚胎,再到离开世界的时刻,都是与水有着密切的联系。水是心灵的镜子,她以各种各样的表情展示着人类的意识,每一滴水都有一颗心。
匝一听来,觉得这是不可思议的,难道水也有意识和生命?带着这样的疑惑读完了这本书以后如醍醐灌顶。
水在零下摄氏4度左右就可以结成美丽的晶体,通过显微镜可以看到美丽的结晶体,并将其拍摄成美丽的结晶体。江本胜博士——这位《水知道答案》的作者,他发现这一现象最神奇地方就是:水在不同的地方、不同的环境、看到不同的物质、听到不同的声音,水的晶体都是不相同的。
当水看到、听到“爱、感谢”的时候,水的晶体呈现出完成而美丽的六角形;而当水看到、听到“坏蛋”以后,水几乎不能形成结晶;当水听过古典音乐时结晶风姿各异,当水听到重金属音乐的时候结晶则歪曲散乱……
江本胜经过了长时间的研究与实践,最终得出这样的结论,“爱与感谢”——将是引导整个未来世界的关键。这是让人们感到惊诧的答案,引导世界发展不是前瞻性的思维和理论,而是我们生活当中经常听到的“爱与感谢”,这其中让我们进一步懂得了爱与感谢的神奇与伟大。
当读完这本书的时候,不由联系到了企业文化,企业文化就像水一样,如果水知道答案,那么企业文化也是应该知道答案的,那么当把企业文化置身于企业之中,企业文化带给我们的答案是什么呢?同样也是爱和感谢吗?
企业文化和企业领导
企业文化是一种积累,不是某个领导说要建立就能建立的,而是通过长期的企业活动,慢慢积累得来的。
很多人一谈起企业文化,就会认为是在玩虚的,要不就觉得其神秘,也有的人会认为:“我是一个不大的企业,谈何企业文化”。我个人认为,一个企业的文化核心就是一个企业的灵魂。企业文化的核心往往是随着企业的诞生而同时产生的,它也许就是创业者创办企业的初衷。随着企业的发展,它将渗透到企业的产品开发、销售等方方面面中去。这样,企业也就有了围绕核心文化而不断形成的企业文化氛围。由此可见,一个企业的文化核心将决定着这个企业的发展前景和生命线的长短。而企业领导则是贯通文化,修正文化的关键。领导不务实,有再好的核心文化口号也只能是空话,甚至反而会因为说的与做的不一致而对员工及客户造成很大的伤害。
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