激励及激励方案的制订
激励理论简介
激励理论一瞥
共同的基本原理:人们愿意做那些能够从中得到报偿得事情。
需要理论
强化理论
期望理论
一 、需要理论:
它主张人们都要有某些身体和心理上的需求,并尽力使这些需求得以满足。
生理上的需要
对安全的需要
对归属的需要
对尊敬的需要
对自我实现的需要
该理论认为对于需要的满足可产生两种结果,要么使雇员对自己的工作感到满足,要么避免雇员对自己的工作感到不满足。
对于取得成就的需要
对于交往的需要
对于权力的需要
二、强化理论
也被称之为刺激理论或诱导条件论,它所体现的是一种工作绩效与奖励之间的客观联系。得到奖励的行为倾向于重复出现,而没得到奖励的行为倾向于不再重复。
三、期望理论
强调个人的期望可以激发出个人向上的力量。
据此理论,一个人所做出的决策是三个普遍观念,即价值、绩效获奖估计与期望的产物。
激励三步曲
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