东呈公司岗位职责.doc

总经理(负责全面经营管理工作)
1、贯彻执行国家的方针、政策、法律,在董事会的授权范围内制定完善本单位管理规章和工作流程;
2、负责本公司的全面经营管理工作;
3、全面完成董事会确定的各项经济指标和管理目标,保证和促进公司发展;
4、审定合作项目市场定位及营销推广方案;
5、制定年度工作总目标、月度工作目标;
6、督促本公司员工遵守员工管理守则,维护公司形象;
7、做好公司内外的沟通、协调和团队合作,维护公司整体利益;
8、按照公司的要求和规范,及时准确地做好计划、预算、考核、总结等工作;
9、负责资金的总体运营支配;
10、指导、检查、考核下级的工作完成情况。
一、人事行政部
部门职责:
㈠、主要职责:
1、负责公司所需人才的招聘和甄选,各岗位人员的培训和人力开发,薪酬、福利制度的实施,以及各项人力资源管理工作;
2、负责办公文秘管理、文书管理、印信管理、档案管理、后勤事务管理、办公区域安全管理以及来信来访、接待外联等行政管理工作;
3、负责组织公司各部门建立健全公司各项规章制度,并协助总经理及各分管副总经理监督检查制度的执行情况;
4、负责公司办公自动化管理及网站、局域网的建设与维护等相关工作;
5、负责公司企业文化建设工作;
6、负责公司固定资产采购、登记管理、分配等工作;
7、负责公司办公车辆的管理及调度工作;
8、负责制定并控制、实施公司管理费用计划;
9、负责组织公司工商、资质、劳动保险等各项年度检查工作;
10、负责公司领导交办的其他工作。
㈡、参与职责:
1、参与公司对外各项相关会议、事务及活动;
2、参与各部门的岗位设置和人员配备工作;
3、参与各部门对员工的业绩考核工作。
㈢、协助职责:
1、协助总经理对公司高管人员提出考核意见;
2、协助公司对本部门员工的各项培训工作。
具体岗位职责:
人事行政部总监:
1、负责主持本部门的全面工作,及时了解、贯彻国家各项方针、政策;
2、负责组织搜集房地产政策及信息,及时提供给公司领导作为决策依据;
3、负责草拟、汇总总结、决议、工作报告、董事会所需材料以及审核公司涉内、涉外重要文件、信函等文稿;
4、负责文件、信件、电函的批转,掌握文秘工作处理情况;
5、负责制定公司人力资源规划、管理思路,组织招聘、考核、培训等人力资源管理工作;
6、负责制定公司管理费用计划,并对费用执行情况进行监督、审核、控制;
7、负责组织制(修)订、完善、宣贯公司各项管理制度,协助各分管总监监督检查制度的执行情况;
8、负责组织公司的企业文化建设及相关工作;
9、负责掌握员工思想动态,协调公司内部关系;
10、负责协助集团公司组织公司办公自动化管理及公司网站、局域网的建设与维护;
11、负责公司内部安全、保卫工作;
12、负责大型对外公务联系和来信来访重大问题的处理;
13、负责组织完成与本部门相关的其他工作。
人力资源主管:
1、了解并贯彻执行国家、省、市各项人事、劳动及社会保障法律、法规、政策,会同公司法律顾问解决公司内部劳动争议与纠纷;
2、负责根据公司组织机构及管理机制,制订人员编制计划,并对各工作岗位进行职务分析与工作说明;
3、负责制定、修订公司有关人力资源管理规章制度,并贯彻执行;
4、负责评估公司各部门人员需求,拟订并组织实施招聘计划;
5、负责对人才中介服务、人力资源测评、员工职业培训等外部委托机构的选择、评价及合作沟通工作;
6、负责员工职业生涯发展规划及培训、学习的组织、管理工作;
7、负责办理员工入职、调转、职级评定、职级晋升、辞职等各项手续;
8、负责员工劳动合同及人事档案管理;
9、负责员工工资、保险、住房公积金等薪酬福利管理;
10、负责办理员工职称考评、执业资格考评手续;
11、会同有关部门总监、各副总经理组织实施员工绩效考核工作;
12、负责控制公司人力资源成本及费用管理;
13、负责公司人力资源信息化管理工作;
14、负责排定总经理及各副总经理综合业务会议日程;
15、负责完成领导交办的临时性工作。
项目AE
㈠、主要职责
负责与大客户进行谈判、联络、制定策略、协调资源等工作;
负责大客户的接待及维护工作;
负责收集项目资料及大客户资料,详细了解大客户的需求;
负责制定工作进度计划表;
负责客户文件的往来传达及保密工作;
负责客户源的联系与积累工作;
定期进行工作总结,安排、计划各阶段工作;
掌握房地产的专业知识及营销、策划、设计、财务的相关知识;
负责完成领导交办的临时性工作。
㈡、参与职责
1、参与员工的培训工作;
㈢、协助职责
1、协助公司督促、监督各项目的收款情况;
行政文员(兼总经理助理与公司档