护士分层次培训制度
历等要素,我院将护理人员分成四个层级:
1新护士(工作≤1年)、2低年资护士(工作2-5年)、3高年资护士、护师(工作6-10年,本科生大于3年)、4主管护师及专科护士。
二、培训目标:
新进岗护士除完成岗前培训外,重点培养独立护理病人能力;对于资深护士主要是对新业务、新技术培训,以适应医疗、护理发展的需要。
三、培训内容:
按照各层级护士的不同需求,采取三基培训和专科培训相结合;理论知识和技术操作相结合。
四、培训方式:
采取科室培训、院内集中授课和外出进修学习相结合。
五、计划落实:
制定详细的培训计划并组织落实。
六、实施考核:
建立护理人员技术档案,护理部每半年至一年组织考核一次,并记录在护理管理档案中。
七、考核要求
1、全院护士(师)的考核:
每年由护理部统一组织一次考核,理论考核内容以三基为主同时结合护理学术讲座内容,操作按云南省护理技术操作规范内容。病区
护士长利用晨会抽查理论,每月1次,操作考核每月科室护士长抽考一次。
2、护士长考核:
由护理部组织考核,采取定期和不定期(抽查)相结合的方式,考核内容包括基础医学及专科理论,病区管理,护理质量,教学任务完成情况以及科研项目的开展情况等。
3、主管护师考核由护理部组织进行,每年考核一次,考核内容以三基为主,同时结合护理学术内容以及岗位职责和教学完成情况,操作以专科基本操作为主。
4、副主任护师的考核由护理部组织进行,每年考核一次,考核内容以专科护理理论为主,同时结合护理学术讲座内容以及岗位职责和教学、科研任务完成情况。
5、每次考核结束后,个人考核成绩记入护理管理档案。
护士分层次培训及考核方案
一、新护士大中专毕业生参加主要临床科室轮班,转正前由科室负责考核,作出出科鉴定。结果上报护理部,护理部结合科室及每年定期考核内容进行综合评定,评定结果与转正挂钩。
1、培训内容:
(1)护士职业道德教育,护士条例等(2)院内各项规章制度、护理核心制度和相关法律法规(3)护理工作程序及各班护士工作职责
(4)护士礼仪和沟通技巧
(5)"三基三严"训练,各项基础护理操作规程(6)专科护理理论和技能。内、外、妇、儿常见病的护理常规(7)单人徒手心肺复苏技术【护士分层次培训制度】2,培训方法
(1)岗前理论及操作培训 2)各科专人负责带教,定期检查和考核,每科根据学习、工作表现进行科内考试,如实向护理部上报成绩。
(3)自学 3·考核方法1)试用结束,由病区护士长进行护理理论及技术操作考核。
2)参加护理部每年一次的护理理论及技术操作考核,成绩归档。
3)护士长经常提问其相关护理知识,督查其工作完成质量。
4)所有考核结果纳入绩效考核。
(二)、低年资护士1·培训内容:
(1)护士职业道德教育,护士条例等(2 院内各项规章制度、护理核心制度和相关法律法规 3)护理教学、临床带教能力培养
(4)突发事件的应急处理
(5)专科急、危、重症病人的护理理论和技能(6)护理文件书写(7)病房管理基本知识2,培训方法
(1)参与医院举行的各类继续教育及业务学习
(2)参与科室举行的
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