005人力资源部职责条例.doc

XXXXXXXXXX公司发布
2007-04-01实施
2007-03-29发布
人力资源部职责条例
TL005—2007
XXXXXXXXX公司职责条例
前言
本条例是《XXXXXXXXXXX公司职责条例》的第五个条例。该系列职责条例结构及名称预计如下:
综合管理部职责条例
企管规划证券部职责条例
质量保证部职责条例
财务部职责条例
人力资源部职责条例
技术中心产品研发部职责条例
技术中心技术工程部职责条例
市场销售部职责条例
配套销售部职责条例
生产部职责条例
采购中心职责条例
机动技安部职责条例
物流中心职责条例
国际贸易部职责条例
工具分厂职责条例
机加分厂职责条例
冲压分厂职责条例
热处理分厂职责条例
装配分厂职责条例
轿车离合器分厂职责条例
——本条例代替TL001—2005《人力资源部职责条例》。
——本条例与TL001—2005相比进行如下更改:
·取消对公司组织结构的设置职能。
·增加电话缴费业务的管理职能。
——本条例是编制《质量手册》、《程序文件》、《长春一东离合器股份有限公司规章制度》的基础和前提。
——本条例由企管规划证券部提出并归口。
——本条例由总经理批准。
——本条例起草单位:人力资源部。
——本条例主要起草人:XXX。
——本条例于1996年首次发布,本次为第四次修订。
人力资源部职责条例
1主题内容
本条例规定了人力资源部的基本职能、组织结构、工作范围、权限、责任及业务关系。
2基本职能
、定员、定编工作。
、任免、调配管理。
、录用、考核、调配、奖惩、调离、退休审批。
。
、培训。
(含工人技师)的评聘。
、及退休人员工资档案管理。
、工资基金使用、月发工资、效益工资的分配、员工岗位工资的核定及工资档案管理工作。
、劳动组织、劳动纪律管理。
、劳动工资统计报表、统计分析、及相关信息的维护。
、缴费基数核定、个人帐户管理、退休工资审核结算、发放养老金往来业务。
。
、缴存、个人账户管理、及结算支取。
、复核,夜餐费的复核发放。
、支付工作。
、签证、批汇业务。
。
。
3组织结构
,由部长主持工作。
:
人事统计员、工资核算员。
4工作范围
、劳资、职工培训等方面的政策、法规,结合公司实际情况,制定具体管理实施细则并组织贯彻实施。
,合理制定各类人员定员编制并承办相关手续。
,办理新入厂人员(大中专、技校学生;新工人及复转军人)的招收、审查、考核、录用、培训、分配等工作。临时工、残疾人用工管理
,会同组织部门对中层干部、后备干部进行考察、培养、选拔、教育、考核、监督。对干部的配备、使用、调整提出建议,根据总经理办公会决议办理中干的聘用、解聘手续。
,负责各类人员的调配。
、退职、病退、除名、解除终止劳动合同等有关手续。
、技校毕业生见习期满学徒工学徒期满(熟练期满)后的考核、鉴定、转正定级工作。
、人事卡片、人事档案的管理工作,作好档案的接转和借阅,有关材料及时收集整理归档,严守人事档案机密。
,并按规定检查各单位对各类休假的执行情况。
、技术业务的基本情况,有针对性地制定员工培训计划,采取各种形式,组织员工的业务、技术、操作技能的学习培训活动,建立员工考核档案。
,负责职工的外出培训工作,及为外单位委托培养、学生实习办理手续。
、评审及专业技术岗位的聘任工作。组织实施技术工人考核和技师的评定聘任等考核管理工作。
、变更、续订、终止和解除。
,负责对员工的综合考核、评价及奖惩工作。