【解读】涨薪潮难道是坏事？.doc

据说富士康事件和罢工事件之后,中国制造企业迎来了一轮涨薪潮。对此,一些人马上表示了忧虑,认为用工成本的提高,会把郭台铭这样的企业主赶跑,不但拖累经济,而且会造成失业,所以是坏事;而反对者则认为,中国的比较优势还在,区区涨薪不会动摇中国世界工厂的地位。
我们认为,这两种对立的观点,却有同样的问题:就是没有站在劳工的立场考虑。一方面,如果劳工不想丢掉工作,他们难道就会一味推高工资赶走老板?另一方面,即便中国的比较优势不存在,是不是劳工就不可以要求涨薪了?
怎样看待本轮涨薪潮
涨薪潮的三种可能因素
在今日话题《涨工资的路子别走歪》中,我们指出涨工资的三条路径:一为用脚投票,即资方对你的需求形成竞争,你就可以“走”到出价更高的那里;二和三为用手投票,包括通过工会和罢工来讨价还价、以及通过影响政策(比如提高最低工资标准)来增加收入。
 
本轮的涨薪潮的推动因素,也不会超出这三种。
用手投票是本轮涨薪潮的特点
本轮涨薪潮,有多少用脚投票的成分,还不知道,但是其中用手投票的成分是可以确定的。首先,各地纷纷上调了最低工资标准,比如自2010年7月起,深圳市最低工资标准由此前的900元/月调高至1100元/月,所以像富士康这样的企业就提早进行了调薪。其次,富士康事件和各地罢工事件,被认为是加薪潮的又一推动力量…[详细]
用手投票彰显权利,是特点也是亮点
长期以来,中国劳工只有用脚投票的雇佣自由,却没有用手投票的谈判自由,如此权利不彰,自然任人宰割。显然,只许建商会,不许建工会;只许资方以解雇要挟,不许劳方以罢工反制,即无公正,又夺自由。而这次,劳工们亮出了应有的武器,虽未撼动铁幕,却也掀开一角…[详细]
反对涨薪潮的人错在哪里
他们眼里只有GDP和资本家
在不景气的时候,他们说加薪会加重企业负担,影响经济增长,所以不能让劳工用手投票;在景气的时候,他们说经济好了,企业有钱了,通过用脚投票自然会提高工资,所以劳工无须用手投票。所以他们横竖会说用手投票的坏话。现在据说富士康的利润率只有3%-5%,看来是不景气,所以他们说你要求加薪会赶跑企业,所以不能;如果富士康的利润率很高,他们又说你要求加薪是多此一举,所以不需。
但是反过来,如果是站在劳工的立场上,可不可以这样说:在不景气的时候,用脚投票不灵了,劳工更需要用手投票;在景气的时候,多涨点工资不会压垮企业,劳工更能够用手投票。
他们眼里没有权利
用手投票首先是一种权利,劳工有组建工会的自由,也有罢工的自由,更有给政治家施压要求出台利于自己政策的自由。不能因为工会和罢工也有弊端,就否认这种权利。正如经济学家发表意见可能也会带来害处,但我们不能因此把经济学家的嘴都封上。所以,别说加薪潮吓跑企业、拖累经济、增加失业未必是真,就算是真的,也不能因此剥夺用手投票的权利。那些害怕加薪潮的负面影响而反对罢工的人,眼里只有经济利益,看不到除了经济利益,还有人的权利。如果要防止用手投票的弊端,那只能把手捆起来,那就成了奴役,虽然奴役也可以创造经济奇迹(奴隶工厂不就是最高效的吗),但那能要吗。
他们不懂自由市场
这些人号称信奉“自由市场”,却只看见用脚投票的雇佣自由,看不见用手投票的谈判自由;只主张“嫌工资低可以走人”的自由,却无视“罢工工人被官办工会殴打”的不自由。他们相信“看不见的手”的力量,却只相信工