先进员工事迹材料.doc

先进员工事迹材料.doc先进员工事迹材料
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****,*****职位。****厂从接收到整合到正常营运,他功不可没。按照领导要求,较好地完成了自己的本职工作。在工作中,遵章守纪、团结同事、乐观上进,始终保持严谨认真的工作态度和一丝不苟的工作作风,勤勤恳恳,任劳任怨。始终做到老老实实做人,勤勤恳恳做事,处处严格要求自己,在任何时候都起到模范带头作用。
**车间从二月份接收,接收的不仅有厂区还有随来的员工。一方面,他要监管厂区的建设,另一方面,也要考察接收员工的综合素质。两头兼顾,废寝忘食。通过整改,把接收人员编排分组,每个员工都得到合理的安排。***保修点也逐渐完善。这些,***修理厂现在取得这样好的成绩都是和他的努力工作分不开的。
一、在工作方面
1、紧抓安全教育,促进安全生产。
任何工作都把安全放在第一位是他的管理理念。同步的
是他把安全教育一直放在首位。定期检查厂区的设备安全,并记录备案;公司举行的“百日安全活动”,积极踊跃的根据公司要求在厂区展开该项活动;举行安全培训会议,对员工进行安全教育,要求每位员工到场,并记录;做到不遗漏的发放两知四会的知识。之后进行员工的随机抽查情况。对于掌握度不够的员工及所在班组进行教育。
2、爱岗敬业是对他的另一评价。
厂区的事情,他都亲力亲为。很多事情都想在员工的前面,经常去车间监管现场,看到违规操作的及时制止、不到位的工作及时指正,并告知班长警惕此类事情不要再发生;认证履行职责,服从上级领导的管理,完成上级交给的各项任务,从来不打折扣,以身作则,充分发挥自己的先锋带头作用,脚踏实地的工作。
3、创新工作显示出他独特的思维。
努力完成工作的同时,他也提出的创新观念。就如厂区现在员工佩戴的表情牌。上面的微笑表情代表微笑服务,所佩戴的编号是有利于厂部人员的辨认。
二、对员工方面
1、新员工进厂区后,与新员工交流。问其在生活上、工
作上有没有困难之处,在环境上是否适应。充分了解新员工动态。
2、对犯错的员工,弄清原委,凭事态严重性依据给予相
应的处罚。
3、在工作上需要调动的员工进行自愿制报名调动。并和
报名者交流谈心,酌情处理。
他作为公司的一员,在平台上充分的表现了自己。我们相信:在下一年里,他会在自己的岗位上一如既往,创造更大的价值。
第二篇:车间先进员工事迹材料xxx,xxxx年xx月出生,xxxx年xx月加工作。现在惠林公司胶合板车间工作,工种是胶压小板排芯工。
胶压小板排芯工是一个非常单调平凡的工作岗位,每天重复着相同动作。小板摆芯,工作又脏又累,很多人都不愿干这项工作。有的干不上几天就要求领导给调换工作。xxx却非常热爱这项工作。而且在这个岗位上一干就20多年。她常说,车间工作是一个整体,每一个岗位都是企业的一部分。都需要有人去干,缺少一个岗位,生产就无法进行。我们就是要学习雷锋精神,愿做一颗革命的螺丝钉,拧在那里就在哪里发光发热。她这样说的,也是这样做的。在小板排芯的岗位任劳任怨、兢兢业业地工作,处处起模范带头作用。她不但自己努力工作,还积极协助车间领导做其它女