人力资源开发与管理——人力资源管理计划、招聘.ppt

人力资源开发与管理
教材:陈天祥《人力资源管理》中山大学出版社
参考书:1、王一江孔繁敏《现代企业中的人力资源管理》上海人民出版社
2、蒙哲等著《人力资源管理》经济出版社
3、廖泉文主编《人力资源招聘系统》山东大学出版社
4、张德编著《人力资源开发与管理》清华大学出版社
5、张一弛《人力资源管理教程》北京大学出版社
6、人力资源开发与管理卷中国人民大学MBA
网站:1、台湾人力资源管理学会
2、HR-FAQ
3、人力资源与经营管理
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教学目的与教学要求
人力资源管理是一门系统全面地研究组织人力资源计划、获取、维持、管理等活动的内在规律的一门科学,它是企业管理专业课程中的技术性专业课。通过本课程的学习,使学生掌握人力资源招聘、培训、报酬、开发等管理活动的概念、原理、方法和技巧,具有分析人力资源管理相关问题的基本功能。
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课程体系
Ⅰ总论
Ch1 绪论
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§ HRM的产生和发展
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CH4 工作分析与工作设计§ 工作分析的程序
§ 工作分析的方法
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Ⅱ人力资源管理计划、招聘
CH5人力资源战略与计划 
人力资源战略计划 
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CH6员工招聘
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§ 招聘渠道的鉴别与选择 
§ 
CH7员工录用
§、选择工具的可靠性与有效性 
§ 员工录用方法 
§ 招聘会谈
Ⅲ人力资源开发
CH8 职前教育与员工培训
§ 职前教育
 
§ 员工培训需求评估
§ 员工培训方案设计
§ 培训方案的实施
Ch9 职业设计与职业管理
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 § 职业设计
Ⅳ薪酬管理和福利
CH10 工作绩效考评§ 绩效考评体系基础
 § 绩效考核体系的提升
 § 员工业绩考核方法
 CH11 薪酬制度设计原理
§ 员工激励理论
 § 工作评价
 § 报酬水平的决定
Ch12 劳动工资§
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 § 12 .3 经理人员报酬的基本特点
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ch13 职工福利
 §13 .1法定福利
 § 企业福利
CH1 绪论产业关系学与人力资源管理的关系;HRM MODEL§(The origins of IR and Human Resources Management)
一、劳工问题与产业关系学
1、劳工问题
2、产业关系学
二、劳工问题的成因
1、大规模的,资本密集型的,官僚机构式的经济组织的出现。
2、货币工资下调压力和工作条件的不断恶化。
3、资方人员是对人事,人力资源管理的非系统化和独断。
三、产业关系的创立
§(Personnel Management School And human Resources Management)
一、人事管理学
1、人事管理学的定义
2、人事管理学的发源
二、人事管理与人力资源管理
起源:科学管理运动和福利工业运动的融合
1、科学管理诞生于本世纪初
2、工业福利工作运动出现在上一世纪末期
3、现在某些新的人事政策和措施是以上两运动的直接后果。