该【劳务派遣应对季节性用工需求 】是由【知识无限】上传分享,文档一共【5】页,该文档可以免费在线阅读,需要了解更多关于【劳务派遣应对季节性用工需求 】的内容,可以使用淘豆网的站内搜索功能,选择自己适合的文档,以下文字是截取该文章内的部分文字,如需要获得完整电子版,请下载此文档到您的设备,方便您编辑和打印。劳务派遣应对季节性用工需求合同编号:__________甲方(派遣单位):__________地址:__________法定代表人:__________联系电话:__________乙方(接收单位):__________地址:__________法定代表人:__________联系电话:__________鉴于甲方因季节性用工需求,需向乙方派遣劳务人员,经双方友好协商,特订立本合同,以便共同遵守。,同意向乙方派遣如下数量的劳务人员:(1)岗位名称:__________人数:__________技能要求:__________(2)岗位名称:__________人数:__________技能要求:,能够胜任乙方的相关工作。第二条派遣期限本合同自双方签字之日起生效,派遣期限为__________个月,自劳务人员到达乙方之日起计算。,派遣具备相应资质和能力的劳务人员。,对其进行必要的培训和指导,确保其能够胜任工作。。,支付劳务人员的工资,工资标准不得低于当地最低工资标准。,并承担相应的福利待遇。,提供必要的劳动保护。,本合同可以在下列情况下解除或终止:(1)合同期限届满,双方未续签;(2)双方协商一致解除或终止;(3)一方违反本合同,严重损害对方利益,对方要求解除或终止;,双方应按照国家有关规定,办理相关手续。,如一方违反本合同,应承担违约责任,向守约方支付违约金,并赔偿因此给对方造成的损失。第七条争议解决本合同履行过程中,如发生争议,双方应友好协商解决;协商不成的,可以向有管辖权的人民法院提起诉讼。,甲乙双方各执一份。(或盖章)之日起生效。甲方(派遣单位):__________乙方(接收单位):__________法定代表人(或授权代表):__________法定代表人(或授权代表):__________签订日期:__________年__________月__________日一、附件列表:、违约行为及认定:,视为违约。,视为违约。,视为违约。,导致劳务人员受到伤害,视为违约。,单方面解除或终止视为违约。,导致对方遭受损失,视为违约。三、法律名词及解释::指甲方根据乙方的实际用工需求,向乙方派遣具备相应资质和能力的劳务人员。:指因季节变化导致的临时性用工需求。:指法定代表人授权的具有签订合同权利的代理人。:指一方违反合同约定,向守约方支付的赔偿金。:指为保障劳务人员在工作中的人身安全和健康,采取的各种措施和条件。四、执行中遇到的问题及解决办法::提前进行技能培训,确保派遣人员满足乙方需求。:明确工资和福利的支付标准和时间,双方共同监督执行。:依法合规缴纳社会保险费,提供缴纳证明。:乙方应提供必要的劳动保护设施,确保劳务人员安全。:双方协商一致,按照约定办理相关手续。:依据本合同约定的违约责任,计算违约金并赔偿损失。五、所有应用场景:,向乙方派遣劳务人员。,接受甲方派遣的劳务人员。、工资和福利等进行协商。,发生违约行为,依据违约责任进行处理。,产生争议,通过友好协商或诉讼解决。
劳务派遣应对季节性用工需求 来自淘豆网m.daumloan.com转载请标明出处.