原创 人力资源部故事 连载二 入职培训篇.doc

原创人力资源部故事连载二入职培训篇
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培训(一)
这几天水益有些乱。周一。先是有些失落,因为公司最后的这批入选者是要签培训协议的,然后才能开始正式的入职前培训并考核。并且,最后按计划只留下50人,开始试用。所以,那些人在听完水益的介绍后,大都有些矜持,有几个直接就回绝了。"我听说贵公司名气大,所以过来看看的,现在看过了。谢谢你啊,我现在的工作很好,暂时不打算换了。""谢谢你,但我家里有重要的事情,可能要一个月后才能来,行吗?"(…不行。)…于是乎只剩下57个人同意。另外,则是有些愤怒和委屈。辛酷私下里告诉他公司里有传言,具体有这么几件事情,一是人力资源部某新人,在入职第一天不懂装懂维护考勤机导致所有同事在公司大门排长队,二是让保安在当时封闭了后门(即前文所谓的侧门,余总嫌"后门"二字不妥,所以要求大家称此为侧门,说是这比全公司走"后门"要好。),让一直在后门打卡进入公司的同事绕了半天从正门进入,直接导致正门排队过百米,三是当天早上大厅的一号电梯据说是被这个新人作了手脚,到一层一层的往楼上开,却没有载任何人。辛酷让他作好心理准备,可能余副总会找他了解相关情况。水益对辛酷表示了感谢,同时也简单解释了几句。然后,也暗示余副总会为他作保护伞,自己会安全过关,辛酷听他这种说法竟深以为然。水益也依此大概明白了,辛酷这么照顾他应该是来自余副总的安排。后三日无话,水益忙着于那57个人分别签定培训协议。中途,余副总有要水益作了一个甄选方案,主要是在这57个从中选出6个小组长。水益在经历了两晚的设计后,向余副总提交了方案。余副总阅读后批示行政部配合水益执行,而且,没有对公司内的谣言质询过水益,也不清楚是没有传到他那里呢,还是他确实对水益有爱才之心。周五,公司内各人员按时到位,当日下午公司安排召开"17SF集团公司XX项目启动培训动员大会",届时仍然在三楼大会议室举行。早上的主要任务是把培训资料(包括培训日程安排、空白笔记本,两支圆珠笔,一个临时工牌*注一。)发给这次的所有入选者。在8:30之前参加这次培训的人员陆陆续续到位,按要求就座、点名。相对于前些天不同的是,行政部的文员过来给每个入选者面前放了一个有茶叶的杯子,并给他们到上水,然后又每排给放置了一个热水瓶,才顾自离去。水益还是像他们前次过来的那样,把公司的宣传片打开,给他们每个人发了一份公司内刊。然后,水益打开麦克风发表了欢迎辞,告诉他们这60来人是240个人中的精英,是优秀的人才,也表示公司将会为他们投入相当的资源来培养他们,而且又透露如果每个人培训完成后考核成绩都很优秀的话,可能不会再进行淘汰,所有人都有机会成为公司的光荣一份子。然后提示他们:由于前一次240人过来复试的过程中,某些低素质的人员当时非常吵闹,并且在公司的行政大楼里胡乱走动,甚至在其他部门的办公室门口张望,影响了其他部门同事的工作,导致公司的其他部门对此很是不满,曾经投诉到余副总那里来。所以请优秀如他们在这几天里要保持秩序,毕竟将来其他部门的人都可能有机会成为他们的同事,相互留下良好印象为佳。有空闲时最好是呆在会议室里相互认识一下未来的同事,不要到其他楼层走动。最后,水益告知所有人,早上人力资源部为了妥善安置所有入选者,还要开一场会议,他必须去参加,请在场的所有人利用早上这不长的时间,呆在会议室