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我国人力资本运营问题探析






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[摘要] 健全科学规范的人力资本管理体制和与市场经济相配套的运行机制,营造一个开放的、公平的良好环境,为人力资本的积累提供坚实基础和重要保证,是当前我国参与国际竞争,促进经济发展面临的重大课题。为此,本文针对当前我国人力资本运营方面存在的一些问题,对完善人力资本管理体制和运营机制提出了对策建议。
[关键词] 人力资本运营市场经济

人力资本是一种体现在劳动者身上,以劳动者的质量和数量所表示的资本。面对经济全球化的大趋势,在市场竞争日趋激烈的今天,国家之间的竞争和较量在很大程度上取决于人力资本的争夺和较量。二十一世纪头二十年,我国正处于大有作为的重要战略机遇期,如何抓住机遇,加快推进我国的社会主义现代化建设,关键在于人力资本。从总体上看,目前我国人力资本总量相对不足,结构不够合理,创新能力亟待提高,人力资本现状同新形势、新任务的要求还不相适。如何发挥我国人力资源丰富的潜在优势,走人力资本强国之路,是我国经济社会发展的必然选择。
一、树立系统可持续的人力资本运营战略
卢卡斯在探讨经济增长时,把人力资本作为经济增长的引擎。因为人力资本所导致的收益递增规律意味着自然资源、物质资本、劳动等投入在既定的条件下,社会生产可能性边界向外扩展,或者在既定产出条件下,自然资源、物质资本等投入的减少,这无疑节约了资源、有利于资源的永续利用,成为可持续发展的保证。所以,人力资本是中国实现可持续发展最关键和最核心的问题。要实现经济社会的可持续发展,必须加强人力资本积累,提高人力资本的存量和质量,树立可持续发展的人力资本运营战略。同时,还要把完善人力资本运营当作是多层次的系统,全方位统筹考虑,制定出我国整体性的人力资本运营战略,应综合考虑以下几个问题:第一,努力缩小人力资本地区、产业、城乡之间的差异,确保人力资本的优化与平衡;第二,努力提高人力资本的质和量,使质和量同步提升;第三,不断优化人才队伍结构,使人才高中初级的层次结构趋于合理;第四,把人才的自主培养与引进相结合,大力培养、引进我国急需的高新技术人才、信息技术人才、世贸组织专业人才、国际金融和贸易人才、跨国经营人才等,特别要注意培养和造就学科带头人和工程技术人才。
二、构建现代国民教育体系,为人力资本运营提供重要保障
我国虽然是人口大国,却不是人力资本大国,要把我国的人力资源优势变成人力资本优势,就应该改革现存的教育制度,加速构建现代国民教育体系。第一,要改变传统的教育模式,由应试教育向素质教育转变。素质教育就是培养知识、能力、素质(包括情感、道德、体格等)全面发展的人才的过程。而我国传统的教育在体制、结构、人才培养模式,以及教育教学内容与方法等诸多方面都相对滞后,难以适应社会主义现代化建设和提高国民素质的迫切需要。加快培养具有创新精神和创造能力