员工工龄工资管理制度格式例文三篇荐读
2生产人员
1.1在职工作不满3年的,工龄工资为每满一年加5元;在职工作满3年,不满5年的,工龄工资为每满一年加10元;在职工作满5年及以上的,工龄工资为每满1年加15元。
1.2工龄从员工进公司之日起开始计算,最高封顶为200元。
4员工工龄从员工进公司之日起开始计算。中途离开的,间隔时间超过1年,其工龄从重新进公司之日起计算;未超过1年的,其工龄可以续接,但必须重新满1年后计算。
5举例:
某员工从201X年1月进公司从事计件工,2001年1月晋升为车间统计员,那么,在201X年1月的工龄工资应为15元;201X年1月的工龄工资应为25元;201X年1月的工龄工资应为35元。201X年1月,因事离开公司8个月,则其工龄工资从201X年8月开始续接,为45元。
6被公司开除、辞退或者违反国家法律法规者,当年工龄工资不予以计算和发放,已发放的,将予以扣除。
7附则本规定的解释权归公司行政部。本规定自公布之日起施行。本规定经董事长批准实施,修改时亦同。篇三目的:
为了给在公司服务一定年限的员工增加相应的福利,实现利润共享,尊重劳动贡献,特制定本管理制度适用:
与本公司签订劳动合同的所有在职员工保密:
内部普通制度条款:
第一条:
工龄工资的定义:
工龄工资,是公司按照员工的工作年数,即员工的工作经验和劳动贡献的积累给予的一种福利工资。第二条:
员工工龄设定标准:
1、从201X年元月1日起,新进员工工龄以年为单位,当月15日以前入职的从当月计起,15日以后入职的从次月计起,每满一年即可享受工龄待遇;
2、201X年12月31日以前入职的员工,从201X年元月份起按2年工龄计算。日后每到元月1日递增1年工龄;
3、201X年1月1日至201X年12月31日入职的员工,从201X年元月份起按1年工龄计算。日后按实际入职月递增1年工龄;
4、201X年6月30日以前入职的员工,从201X年元月份起按半年工龄计算。从实际入职月算起,满1年后即享受1年的工龄待遇,日后按年为单位递增工龄,不再按半年计算;
5、201X年6月30日以后入职的员工,以实际入职月算起,满1年后即享受工龄待遇;
6、所有
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